阎良区总工会六措并举推动工资集体协商工作

2011年阎良区总工会六项措施并举，积极推动工资集体协商工作，取得明显成效。一是建立考评制度，落实工作责任。年初区总工会把工资集体协商作为年度重点工作之一，把任务分解到各总工会、开发区工会，责任落实到人，并列入目标责任考核主要内容。二是在调查研究的基础上制定切实可行的工作规划和实施方案。今年三月区总工会组织工作人员，对企业生产经营状况、职工工资、社会保险缴纳、年利润等情况进行调研摸底，根据摸底情况制定了切实可行的实施方案，使整个工作有计划、有步骤地推进，确保全年任务顺利完成。三是加强协商指导员及工会干部的培训力度，进一步加大对企业工会的政策业务指导和服务力度。举办了工资集体协商培训班，印发了平等协商操作程序、要约书、复函、工资集体协商会议纪要、工资集体协议草案决议、签订情况说明等资料样本及相关的法律法规共2600余份。四是工会组织主动提出工资集体协商要约，依法行使权利。今年，共有40余家基层工会依照《工资集体协商条例》主动向企业行政发出要约书，得到了36家企业行政的积极回应。同时镇街总工会对谈判有困难工会代行职责，共与8家企业行政方进行工资集体协商，达成协议7家，有效地维护了职工的合法权益。五是因企制宜，加强分类指导，采取不同的协商方法，确定不同的协商重点。我们在实际协商时，按照企业实际情况，对于生产经营状况较好的企业把协商的内容确定在工资增长幅度、职工社会保险等方面；经营状况较差的企业协商内容确定在按时足额发放工资、工资不得低于最低工资标准等方面。六是注重选树不同类型的典型，充分发挥典型引路的示范带动作用。我们确定西安百跃乳业有限公司等企业为工资集体协商的典型，振兴机制砖工会联合会为行业性工资集体协商的典型。及时总结它们的经验，带动其他企业开展工资集体协商工作。

截止今年5月，全区累计签订工资专项集体合同97份，覆盖企业165家，覆盖职工7120人，签订率达68.46%。其中今年1-5月全区共有36家开展了工资集体协商，16家企业达成协议。西安市阎良区百跃乳业有限公司、西安仪源建设有限公司等企业职工工资增长幅度达到了30%以上。通过推动开展工资集体协商，较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，维护了职工队伍和社会的稳定，促进了企业的发展。工会通过代表职工进行工资集体协商，维护了职工劳动报酬权益，得到了职工的信任和拥护，增强了工会的向心力和凝聚力。振兴机制砖行业性工资集体协议涵盖18家企业，覆盖职工1173人，从根本上解决了因工资差距太大职工频繁流动导致企业缺员停产的问题，促进了企业发展，受到企业老板和社会的普遍好评。（通讯员：王华）

西安市阎良区总工会

2011年6月22日

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