【汉中】城固以“三项机制”激发干事创业热情

38岁的李萍曾任博望街道办事处党委副书记，2013年至2015年连续三年个人年度考核被评定为“优秀”等次，去年6月在镇（办）党委换届中，她被考察任命为五堵镇镇长。连她自己也没有想到，作为一名年轻干部这么快就担此重任。

李萍的晋升得益于城固县认真贯彻省、市委“三项机制”，及时制定出台的三个《实施办法》，《城固县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》中规定：“党政干部连续三年被确定为优秀等次的，在晋升职务时优先考虑”。“我们注重把三项机制的理念运用于强化班子综合研判，着力选拔实绩突出、群众口碑好的干部，对那些敢创新担当、表现优秀的干部不唯年龄、经历、出处，大胆提拔使用。”城固县委组织部相关负责人表示。

为了科学细致地制定“三项机制”实施办法和细则，该县广泛发动党员干部，开展专题研讨会183场次、学习测试116场次，收集贯彻落实意见建议3大类151条，有力增强了“三项机制”贯彻落实的针对性和实效性。该县还吸收“不胜任不称职干部调整”、“学习型实践型创新型”干部队伍建设等现有制度成果，在鼓励激励上标准“高”，将目标责任考核优秀等次比例由省市的35%提高至40%，大幅提高对获得省部级以上荣誉奖项的单位及其负责人的评优和奖励力度；在容错纠错上定性“准”，在省市的基础上，以推动工作、鼓励探索、保护改革为出发点，拓展划出14种可容的具体情形；在能上能下上要求“严”，规定予以调离调整的具体情形8大类28种，涉及考核指标进位、经济社会发展、扶贫、生态、安全生产、综治维稳、党的建设等方方面面。鼓励先进、鞭策后进的态度更加鲜明、措施更加有力，建立了一套科学管用、协调联动、系统完备的制度体系。

与李萍一样，在换届中，该县共提拔使用实绩突出的优秀科级干部56人。一些埋头干事的干部得到提拔重用的同时，个别“不求有功、但求无过”的干部被“下课”。“三项机制”的“指挥棒”效应初显。

一石激起千层浪，“三项机制”在城固党政干部中掷地有声，点燃了干事创业的激情，转化成了助推经济社会发展的不竭动力。去年，城固县累计有76项考核指标位居汉中前三位，35项考核指标提前完成了年度目标任务。

（邬正鹏 李勇）

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