商洛市创新机制开发人才推动发展

(特约记者 孙传卿 程刚)近年来，我市树立强烈的人才意识，不断健全引才聚才的政策环境、搭建有为有位的创业载体、优化拴心留人的服务环境，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，将“人才优先发展”从一句口号转变为一种发展理念、落实成一系列有力举措、催生出一批科研项目……全市人才工作方兴未艾，为全市追赶超越提供了强劲的智慧动能和科技智撑。

人才发展，规划先行。没有科学的顶层设计，就没有人才工作的创新发展。着眼于“科学发展、富民强市”目标，我市以经济发展需求为导向，完善人才管理体制，加大人才发展投入，更加注重人才的引进、培养、使用、激励，下好“先手棋”、打好“主动仗”，把人才发展摆上优先发展的战略位置，出台了一系列体制机制。

市上根据经济发展水平和发展循环经济、实施关中-天水经济区规划需要，在制订《商洛市中长期人才发展规划(2010-2020年)》和《商洛市引进和培养中高层次人才若干意见》的基础上，在全省率先出台党管人才工作的指导性文件《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》。市、县区均成立人才工作领导小组，强化对人才工作的领导。每年制定下发全市人才工作要点，加强对人才工作的指导。出台《市级党政领导联系人才专家制度》，进一步密切各级领导干部同知识分子的联系。制定《商洛市人才工作目标责任考核暂行办法》，把人才工作作为考核各级党政领导班子尤其是党政主要领导实绩的重要内容……

去年11月，我市在全省率先出台《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》，创新提出在市级建立一个院士工作站、县区建立一个博士工作站、规模以上企业建立一个研发中心、重点行业组建一支领军人才团队、培养一批高技能人才、培养一批实用人才的“六个一”人才发展工程，计划用3到5年时间，全方位、多层次、宽领域的引进人才，优化存量、扩大增量，厚植人才，补齐短板，以人才大开发推动商洛大发展。

随着一个个体制机制的出台，人才优先发展战略布局日趋完善，全市人才工作科学化、规范化水平不断提高，必将为创新幸福美丽商洛建设注入新内涵，催生新动力。

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