柞水打造脱贫攻坚人才高地

(伍潇 特约记者 孙传卿)柞水县把脱贫攻坚作为人才服务大局的主战场，充分发挥人才“第一资源”作用，加大投入力度，创新帮扶模式，在脱贫一线打造人才发展新高地。树立一线用才“大导向”。县委、县政府坚持从脱贫攻坚主战场培养遴选人才，面向一线引才，服务一线用才，让各类人才在脱贫一线得到锤炼。今年以来，全县为基层新招聘大学毕业生56人，将443名县直机关干部派到基层一线，推荐提拔47名脱贫攻坚业绩突出的干部。围绕脱贫工作需要，开展3次人才需求摸底调查，计划今年再为企事业单位引进30名以上研究生学历人才，充实脱贫攻坚力量。做优人才发展“大环境”。出台《深化人才体制机制改革实施办法》《拔尖人才选拔管理办法》等制度，结合脱贫攻坚重点任务，将职称评定、资金奖励等向脱贫攻坚工作一线倾斜，大力推进人才在城镇建设、特色农业、旅游文化等方面发挥作用。确定县级领导每人联系2名人才专家，人才工作开展情况纳入各镇办、部门党委(党组)书记年度党建述职内容。每年预算不少于300万元专项资金用于人才引进、培养和激励，鼓励农民进行学历教育，对取得农业技术类职业资格的进行奖励，培养一批永不离乡的土专家和“田秀才”。

凝聚团队帮扶“大动力”。围绕“才聚柞水，助力脱贫”目标，从教育、卫生、农业等10部门抽调150人组建6支人才服务团，开展送医送教、技术培训、政策宣传、文化演出等服务活动。发挥专业能力，通过集中活动与结对帮扶，对贫困群众进行志智双扶，提升产业发展能力，增强自主脱贫决心。今年以来，各服务团累计开展服务活动40场次，对口包抓贫困村或项目企业70多个，带动500多户贫困户增收。

搭建高端引领“大舞台”。按照“不求所有，但求所用”的思路，重视发挥人才在脱贫攻坚中的支撑作用，探索建立龙头园区、示范基地带动农村实用人才机制。大力推行“课题+人才”“项目+人才”及“柔性引才”模式，建成陕西省科技资源统筹中心柞水分中心，申报西川国家级农业科技园区，新建3个省级产品研发中心和2个省级农业专家大院，推进科技创新和成果转化。2016年以来，全县引进“三区”人才15名，实施了6个中央引导地方科技创新项目，带动1037户贫困户2049人致富增收。

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