聚焦毕业季：就业难 你准备好了吗？

眼下正值毕业季，这可热闹了求职公司和人才市场。某集团HR告诉记者，只有一个文员的位缺，可5天内他却面试约50人。而据央视报道，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比上年多出28万人，再次创下历史新高。2014年，陕西省普通高校毕业生预计达31万人，为历年之最。于是今年的毕业季大学生就业难、难就业又是一个被炒到最热的话题。

现状：毕业态势百花争放

面临毕业季，西安各大高校校园中到处张贴着用人单位的招聘信息，各大中小企业的宣讲会、招聘会也在各大高校紧锣密鼓的进行着。在西安航空学院中，记者见到了液压与气动专业的小万，小万告诉记者，自己毕业已经一年了，这次回学校就是跟老师聊聊，顺便看看有没有好的机会。工作这么久了他感触最深的就是就业压力大。自己的专业就业不理想，刚毕业就又重新报班学了其他技能，希望自己能多条择业渠道，毕竟技多不压身嘛。“我想进国企或者事业单位，这样工资薪酬有保证还稳定。可是很难，所以我决定考研。考研对我来说算是缓解就业压力的一种隐性策略吧。”西安工业大学人力资源管理专业的安同学说。

记者相继走访了几大人才市场，发现求职者众多，但是企业招聘率却不是很高。现代新农业企业集团HR谭丽丽告诉记者，就业形势太严峻了，几个岗位收到的简历就有几百份，看得自己眼花缭乱。

原因：眼高手低动作能力差

为什么求职者这么多，招聘率还是不高呢？为此记者采访了陕西科技大学就业指导老师雷超。雷超就大学生就业难做了分析，他认为企业在招聘时最先考虑的就是专业水平是否过硬，学习优秀的人是没有人会拒绝的；但是很多大型合资企业还会要求求职者外语水平好，这样工作的时候会更加得心应手；再有就是所有企业都希望的实践经验了，毕竟培养新人费时费力不说，还要承担一定的风险（新人跳槽）。所以要想就业，就一定要严格要求自己，根据实际情况择业，切勿好高骛远。

而大秦人才网孙鹏告诉记者，每天接触最多的就是求职者和应聘者，在他看来就业者眼高手低，对自己没有明确的职业规划，且实践能力差，这是制约他们就业的最大因素。

出路：多元就业多项选择

雷超认为，每年大学生毕业国家都是有相关就业政策来扶持大学生的，双向选择（学生和用人单位）、自主择业；引导鼓励毕业生面向基层就业（每年都会有特岗计划、村官、选调生、三支一扶等等）。

所以雷超提醒广大毕业生们，应该广泛选择就业渠道，比如出国、升学；国家机关事业单位（公务员）；其他事业单位（高校、医院、科研院所等）；国有大中型企业；外企；自主创业；中小企业（成功的绿色通道）；西部志愿者（人生的红色之旅）；基层（人生的红色之旅）；应征入伍等都是可以自由选择的。

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