猎聘2018“非凡雇主”登陆西安 大咖嘉宾畅聊用人“秘籍”

11月9日，国内精英职业发展平台猎聘主办的2018“非凡雇主”全国巡演活动西安站在西安举行。活动特邀知名管理公司管理咨询总监彭雷、延长壳牌人力资源总监张雪、中国企业文化管理专业委员会副会长张毅、猎聘西区政企海外部部长曹婧出席演讲，并现场揭晓猎聘2018陕西“非凡雇主”的获奖企业名单。

知名管理公司管理咨询总监彭雷在《解构未来组织，致胜未来》的主题演讲中指出，在目前新技术的推动下，网络化结构和网络化合作方式已经成为组织发展的新趋势，并已被Netflix、Google、Facebook等许多业内互联网公司采用并取得良好的结果。彭雷介绍，企业构建网络型组织需要考虑自身和行业特点，目前典型的网络型团队架构主要有平行团队组织、个人合约式组织、嵌套式团队三种，分别适用于短价值链大型组织、长价值链大型组织、深度价值链大型组织。此外，彭雷还针对网络化组织构建方式、ONA网络化组织设计工具进行详细讲解。

延长壳牌人力资源总监张雪在《HR创新思考》的演讲中，分享了延长壳牌根据招聘需求所设计的CART人才素质模型。即C：洞察力、预见力、创新力；A：成就力、适应力、确信坚持；R：情商、包容力、承受力、影响力；T：快速持续学习、举一反三、扩大应用。

中国企业文化管理专业委员会副会长张毅在《开启新时代“人、组织、文化”三位一体的人力资源新模式》主题演讲中指出，互联网时代本质上是一场以人为核心的深刻革命，“人、组织、文化”三位一体新模式是人力资源发展的新趋势。张毅表示，企业“人、组织、文化”三位一体模式具有以人为核心、以组织为载体、以文化为引领的特征。结合具体案例和科学模型，张毅深度分享了企业如何围绕该模式进行管理变革。

猎聘西区政企海外部部长曹婧围绕猎聘《2018科技领域人才吸引力报告》，针对中国科技发展、科技领域人才求职趋势、科技人才保留、科技人才对科技公司认知、科技领域年度热点话题等内容进行解读。曹婧强调，目前科技人才求职的薪酬预期值与企业HR能给出的实际值普遍较不对等，这为企业的薪酬策略带来了一定的挑战，她建议HR针对不同层次的人才制定多套薪酬策略，尽可能将钱和资源放在最有价值的地方。

本次活动还颁发了猎聘2018陕西“非凡雇主”获奖企业名单。其中，西安康派房地产开发有限公司等9家公司获得猎聘2018陕西“多元非凡雇主”；延长壳牌石油有限公司等9家企业获得猎聘2018陕西“创新非凡雇主”。

据了解，此次“非凡雇主”全国巡演是基于猎聘2018“非凡雇主”评审活动为人力资源行业奉上的一场思想盛宴与创新实践。未来一个月时间内，巡演活动将继续覆盖北京、杭州、厦门、广州、上海等15个重要城市，分享嘉宾经验智慧，揭晓各区域“非凡雇主”获奖企业。除此之外，猎聘还将在12月举办“非凡之夜暨全国年度非凡雇主颁奖盛典”，重磅公布2018“非凡雇主”全国五大奖项，即年度炬点非凡雇主、创新非凡雇主、变革非凡雇主、多元非凡雇主、新锐非凡雇主。（记者 同海怡）

附：猎聘2018陕西地区“非凡雇主”获奖企业名单（排名不分先后）

猎聘2018陕西“多元非凡雇主”：

西安康派房地产开发有限公司、兰州亚太房地产开发集团有限公司、平安银行股份有限公司西安分行、长安国际信托股份有限公司、陕西海升果业发展股份有限公司、西安欧亚学院、陕西省国际信托股份有限公司、陕西鼓风机（集团）有限公司、西部信托有限公司

猎聘2018陕西“创新非凡雇主”：

青海春天药用资源科技股份有限公司、西安培华学院、西安奇芯光电科技有限公司、隆基绿能科技股份有限公司、美光半导体（西安）有限责任公司、陕西重型汽车有限公司、陕西步长制药有限公司、思特沃克软件技术（西安）有限公司、延长壳牌石油有限公司

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