劝酒被打嘴巴后续 2020年厦门国际银行最新事件通报(2)

有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后感到没有威严，无能狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒，赤裸裸的心胸狭窄，同事居然是一丘之貉，这些人多了偶尔的正常人反倒是另类，如此让人窒息的企业文化氛围，如此唯领导命令是从的职场生存法则，真的会让工作在其中的人很不舒服，良好的企业文化氛围是一个企业获取源源不断动力、在激烈竞争中长久生存是必须的。

事情曝光后，厦门国际银行处理也算快速，厦门国际银行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行称，根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

通过这件事，再一次暴露出职场新人艰难的生存环境。也不知道从什么时候开始，形成了一套默认的新人工作法则：新人就得多干活、多加班、少露脸、少争利。干活的时候，领导喜欢对新人说：“年轻人，就是要多干活多学习。”面对名利的时候，领导又喜欢对新人说：“年轻人，以后还有大把时光，不要在乎眼前得失。”这种双重标准法则，令无数职场新人倍感压力，无比窒息。

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