渭城人才强区战略为追赶超越提供智力支撑

（孙娟琦 魏健 段彦辉）今年以来，渭城区紧扣人才强区战略，按照定措施、搭平台、激活力、促发展的思路，深入推进人才创新创业，为聚集各类人才追赶超越提供坚强的人才智力支撑。

推进创新创造创业人才工程。该区坚持实施人才培养、引进、激励计划，完善人才引进激励、急需紧缺人才引进、高技能人才培养等措施办法。以学校、医院和辖区企业等用人单位为主体，采取刚性引进和柔性引进并举的形式，刚性引进高层次人才及急需紧缺人才，扶持创建打造一批名师工作室、名医工作室和非公企业人才创业基地。目前，培养省市区教学能手18名，风轮小学陈阿莉名师工作室先后受到省市表彰奖励；中铁二十局医院成立博士工作室，聘请2名美国神经类专家指导问诊，破解医院多年来在神经领域医疗难题。

实施柔性引才工程。大力实施以智力交流为核心，以柔性流动为特征的人才引进方式，吸纳高层次人才、学科带头人和创新型人才来渭城创业。5月份，先后向19个人才成员单位下发急需紧缺人才需求调查表，整理汇总出人力资源、财务、科技、教育、卫计等基层急需紧缺人才210个岗位需求。鼓励和引导企事业单位与高校加强合作交流，建立产学研相结合的机制，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进所需人才和智力。

实施本土人才培育工程。按照提升本土、培养高端的思路，采取集中培训、外出考察、跟班学习等多种形式，全面提升本土人才的执行能力、竞争能力、创新能力、实践能力。鼓励机关事业单位选派干部职工外出进修培训及参加学历提升教育。大力开展名师、名医、名专家培养工程，着力培育出一批教育、卫计等方面的优秀人才。

开展人才服务基层工程。实施人才四进下基层服务活动，整合区管拔尖人才、卫计、教育、司法、文体等领域专业技术人才，组建医疗卫生、教育、司法、文化等4个行业系统人才服务团进社区、企业、学校、站所组织服务120场次，有效帮助基层破解技术难题，推广先进经验，提升基层公共事业发展水平。

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