送温暖要让困难职工真正“暖”

“双节”将至，各级党、政组织为困难职工“献爱心、送温暖”关爱活动将渐入佳境，给生活困难的职工带来温暖和希望，激励他们树起了艰苦创业、摆脱贫困的信心和决心。笔者结合近年来送温暖活动，发现送温暖中存在一些问题，因此提出四条建议。

做好慰问对象摸底工作。在困难职工慰问对象摸底工作上，主要是让企业等组织上报困难职工名单，而实地深入调查困难职工真实情况的少，使真正生活困难的职工没有得到及时慰问，对已经脱贫的职工要实行动态管理机制。

要和困难职工建立长期稳定帮扶关系。一般慰问完毕后，由于领导平时公务繁忙，只是慰问时去见一面，对其家庭和经济状况慰问时掌握，平时不掌握，没有针对性进行帮扶。同时，随从工作人员，应用笔记录下慰问对象的困难，便于以后帮扶有的放矢。

做好慰问对象精神帮扶工作。在注重物质帮扶的同时，要为困难职工举办一场健康讲座，开展一次健康体检和组织形式多样的文体活动，让他们快乐生活。还要用困难职工脱贫致富的典型事例，促使他们早日脱贫。

要做好帮扶工作日常化。平时要和困难职工建立联系机制，制订“一户一法、一人一策”、“智力扶贫”等的工作方法，结合实际，聘请专业人士为他们送政策、送岗位、送技能、送保障等多种途径，解决他们的实际问题，从根本上帮助他们早日走出困境。

（赵志刚）

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