安康宁陕县城关镇干部上台“晒”业绩(2)
制度再好，关键在落实，不落实就是一句空话。该镇特别重视抓好制度的落实，一是结合乡镇机构改革，设立了考核督查办公室，明确了考核督查专干、纪检专干，专门负责督查全镇各项制度的执行情况、各项工作的开展完成情况。二是不定期开展明察暗访，对工作任务完成情况、重点工作开展情况，镇纪委、考核办不定期开展明察暗访，并将情况直接上报镇党委。三是根据每一项制度的实际，做到定期检查，找准制度执行过程中的不足，不断加以改进和完善。
不光年底晒，城关镇的干部平时也在晒。该镇在全体镇干部中推行坚持填写《工作日志》制度，《工作日志》由镇上统一制定，每位干部必须每天在《工作日志》上及时、认真、详细填写工作情况，每周一审核。一般工作人员《工作日志》由办站所领导审核，办站所领导的《工作日志》由分管科级领导审核。科级领导的《工作日志》由党委书记审核。各干部到村上开展工作的《工作日志》还应有相关证明人的证明。对全体干部的工作日志，年终进行全面汇总，作为考核及兑现相关补助的重要依据。此举促进了作风的进一步转变，干部想事干事、推动发展，取得了良好效果。
与此同时，该镇还将干部晒业绩情况与考核得分情况作为干部年度考核档次确定、干部岗位调整、相关津贴发放、职务晋升紧密挂钩。对工作表现突出的，镇党委、政府将进行表彰奖励，对工作落后的将进行批评教育，对造成工作失误的，将严格按照工作失误追究制度的相关规定追究责任。
通过晒业绩，使干部在工作中有了压力，更成为了推动建设生态优、城乡美、产业强、民生好、社会稳的美丽富裕新城关的动力。（通讯员 王奔波）
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