延安市公安局：努力向全省一流全国先进目标迈进(6)

●第十一届中国艺术节安保誓师大会

5.从庸懒散浮到勤绩廉实，全力锻造圣地铁警新品牌

延安公安改革把转变队伍作风放到突出位置，采取超常规措施，夯实队伍管理主体责任，加强考核激励，深化教育培训，提升队伍执行力，彻底扭转了队伍庸懒散浮习气，营造了勤绩廉实浓厚氛围。一是全面实行目标责任考核，引进竞争激励机制。通过建立目标责任网上考核和奖惩激励竞争机制，特别是将考核结果与单位的评先创优、与民警的立功授奖、与干部的提拔任用相挂钩，激发队伍干事创业热情。三年来，延安市公安局先后为5个连续被评为优秀的单位及民警报请了二等功，先后6次提拔重用90余名考核优秀、政治过硬的年轻干部，有效激发了民警干事创业、争先创优的热情。2016年6月23日，延安市公安局作为全省唯一代表就队伍管理经验在全国公安队伍建设工作会议上进行了介绍推广。二是把纪律挺在前面，坚持从严治警不手软。将廉政风险关口前移，探索建立廉政风险评估机制，对排查出的热点敏感岗位，实行局分管领导、部门主要负责人、岗位分管领导合力监控的三位一体系统管理，确保廉政风险防控机制建设工作取得实效。三是坚持政治建警典型引路，弘扬公安机关正能量。延安市公安局启动用好延安精神、砥砺忠诚品质教育工程，坚持每月一次红色革命旧址现场学习，以及红色经典故事宣讲等多种形式开展忠诚教育，增强了民警的政治使命感和责任担当精神。同时，积极开展立功创模评选活动，选树培养基层公安机关涌现出的先进典型，弘扬公安正气。

通过两年多的深化改革，市公安局在全省的考核从2013年的后三位连续进位，到2015、2016年，实现了连续两年全省考核排名第二、市委市政府考核优秀的新跨越。

随着全面深化公安改革进入攻坚期和深水区，延安公安将弘扬延安精神与改革创新结合起来，不断将深化改革推向纵深，破解难题，助推延安公安向着全省一流、全国先进目标不断迈进。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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