【汉中】干事创业氛围更加浓厚

本报记者 王兴

2016年，我市坚持全面从严治党，扎实开展“两学一做”学习教育，深入实施党的基层组织建设全面过硬工程，认真贯彻落实“三项机制”，大力营造风清气正的政治生态，全市干事创业氛围更加浓厚。

“两学一做”成效显著。我市采取“双考双评一承诺”、开展“全员对标全面合格”等形式和载体，在全市9069个基层党组织、19.97万名党员中扎实开展“两学一做”学习教育，将从严治党落到实处，广大党员素质得到提升，为民服务意识和本领日益增强。省委组织部对我市“两学一做”学习教育点评、市“两代表一委员”对“两学一做”满意度评价位居全省第一位。

与此同时，我市设计七个全面过硬载体，采取逐县区逐领域召开现场观摩会诊会形式，在全市大力实施基层党的建设全面过硬工程，进一步增强了基层组织的凝聚力、战斗力。

市县镇换届圆满完成。去年6月底，我市在全省率先完成了152个镇党委换届，9月底完成了县区党委换届，12月底圆满完成了市委换届。整个换届工作平稳有序、风清气正。我市还创新推行了领导干部任前“双考”制度，对190余名拟任县级干部进行了考试，提高了干部工作科学化水平。“三项机制”凝聚追赶超越精气神。2016年，我市结合实际，出台“三项机制”实施办法和细则，充分发挥“三项机制”导向激励作用，有效激发了干部干事创业积极性。全市贯彻落实“三项机制”干部满意度、市“两代表一委员”满意度、对接考核工作均列全省第一。

在贯彻落实“三项机制”中，通过深化精神内涵学习、扎实推进面上宣传、强化典型推广等措施，坚持学习宣传与典型推广并举，持续营造干事创业、追赶超越浓厚氛围，形成调整一个人、激励一大片的鲜明导向。同时，以增强制度针对性、操作性为目标，先后5次组织市级相关部门对“三项机制”进行全面细化完善，确保“三项机制”落地生根，体现汉中特色。坚持把“三项机制”、“追赶超越”和考核工作紧密对接、全面融合，按照“三项机制”导向、理念和要求，加强改进考核工作，实施科学公正的考核，为“三项机制”兑现运用提供坚实依据。形成了《汉中市目标责任考核办法》《汉中市目标责任考核社会评价暨反馈整改考核办法》《汉中市市级机关公务员年度考核末位查究办法》。

始终将“三项机制”作为“追赶超越”的动力形成机制来构建，围绕强化责任担当，强化督查督促，力促机制落实，更好传导压力、激发动力。县区、部门坚持把制度落实落细作为出发点和落脚点，紧密结合实情，制定出台特色鲜明的配套制度，力促“三项机制”融入到各级、各领域，营造良好的政治生态。

自2016年6月以来，全市各级累计鼓励激励使用干部75人、容错纠错5人、依据“能下”调整干部17人。

“三项机制”鼓励激励助推“能者上”，使成绩突出的地方多出干部、快出干部成为广泛共识；容错纠错对“干者容”，切实做到容之有度、宽而不松、宽而不纵；能上能下让“庸者下”，不断传导压力，全市干事创业的精气神进一步提振。

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