【宝鸡】混日子腾位子 能干事压担子 麟游县积极实施“三项机制”调整多名干部

“能者上、平者让、庸者下”是激励干部干事创业、奋发有为的重要举措。去年以来，麟游县细化量化“三项机制”落实办法，强化结果运用，奖惩并举，让混日子的腾位子、给能干事的压担子。

截至今年2月底，2名优秀镇党委书记推荐进入县级党政领导班子；3名驻村脱贫干部、20名镇村基层一线干部、5名县级部门优秀科级后备干部提拔进入镇党政领导班子；14名科级领导干部因违纪、工作不力、成效不明显等原因，被免职降级、调整岗位、改任非领导职务。

据了解，麟游县坚持全面整治“慵懒风”，重点解决干部中存在的不想为、不会为、不敢为、乱作为等问题，营造“追赶超越”浓厚氛围。从2016年起对年度目标责任考核为优秀、良好、一般等次的单位，班子成员按干部平均奖金的1.5、1.0、0.6倍的标准予以奖励，突出“优劣区分度”；每年在全县评选表彰5名“忠诚干净担当”的科级干部、10名“爱岗敬业”一般人员，并优先考虑提拔使用；对不适应经济社会发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职的领导干部，综合运用扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、综治维稳、党的建设等方面工作不力的责任认定结果，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，疏通干部“下”的渠道，以过硬手段和从严举措落实“能上能下”机制，形成鲜明的干事创业导向。本报记者王怀宇

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