【咸阳】渭城全员培训掀起干部教育新热潮

（孙娟琦 马娟 魏健 段彦辉）去年以来，渭城区以提高四支队伍整体素质为重点，按照三个突出强化培训实效、四种形式落实培训任务、三项机制激发培训活力的培训思路，大规模、多渠道、高质量开展干部教育培训。截至目前共举办各类培训180期，累计培训党政干部7000人次，专业技术人员6500人次，农村带头人91000人次，企业经营管理人员4300人次，掀起干部教育培训新热潮。

扭住关键，三个突出强化培训实效。在培训内容、培训方式和培训范围上，突出针对性、系统性和全面性培训。注重传统教学与多媒体教学相结合，课堂教学与现场教学相结合，案例教学与讨论交流相结合，集中授课与自学相结合，对党政领导干部突出加强政治理论、理想信念、执政能力、宗旨意识、业务技能、纪律作风等方面的教育，对专业技术人员的培训，侧重于新知识、新理论、新技术、新方法的培训。

创新方式，四种形式落实培训任务。集中培训请进来，发挥区委党校的干部培训主渠道作用，分层次集中培训干部通过专题培训、主体班次、集中培训等形式，大规模集中培训各级干部。锻炼培养走出去，组织党员干部赴延安、马栏、照金等革命传统教育基地接受革命教育，借助高校资源支持干部职工采取走读等方式参加学历教育和各类业务进修班，开展干部交流挂职锻炼。送教上门沉下去，组建宣讲团，采取巡回宣讲、分类宣讲、立体宣讲等方式，开展学习教育巡回宣讲。自选自学在岗位，充分运用微博、微信等新媒体为主体，引导干部在线学习，采取自主点菜方式，提高干部学习培训的主动性和实效性。

强化保障，三项机制激发培训活力。制定《渭城区干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，实行学分年度考核亮牌制，把干部参训参学情况和学习考核结果作为评价、选拔、考核、任用干部的重要依据，激发了各级干部自觉参加学习培训的内生动力。以全省干部教育管理信息系统为平台，适时调整培训方案，实现动态管理。整合社会培训资源，构建大教育、大培训的工作格局，把干部教育培训经费列入年度预算，保证培训经费投入。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！