【汉中】略阳三举措抓实落细深化改革工作

（通讯员 李世军）略阳县委组织部紧盯全面深化改革目标任务，大胆探索，勇于创新，扎实推进党的制度创新改革，不断推进组织工作上台阶、上水平。

系统谋划夯基础。按照深化改革总体要求，系统谋划党的建设方面改革任务，理思路、明重点、强措施，并严格执行“四个同步”，即：深化改革工作与全年组织工作同步安排、同步推进、同步考核、同步奖惩。及时制定并上报2017年改革工作要点、改革任务台账、重点创新台账；层层落实责任，明确完成时限和节点，按期进行督促检查，确保深化改革工作稳步推进。以深化作风建设为契机，将深化改革工作任务列入军令状、承诺书的重点内容，并张榜公示，接受监督，倒逼党员干部高度重视，认真完成。扭住重点创特色。在抓好“三项机制”、干部人才、组织建设、中小学校党的建设等改革创新工作同时，立足夯实脱贫攻坚基层基础，针对当前村干部队伍中存在的能力不强、激情不够、动力不足等突出问题，探索开展“村干部职业化试点”和“县管科级干部积分制管理试行办法”创新工作。从3月起，在21个村推行村干部职业化试点，目前，印发了《略阳县村干部职业化试点实施方案的通知》《职业化试点村干部绩效考核办法》等文件，已有3个村实行村文书聘任制，试点村村支书、主任、文书待遇从3月份起执行新工资标准，每月按照待遇总额的60%发放，剩余40%作为绩效补贴纳入积分制管理，每半年考核一次后予以兑现。同时，以“三项机制”实施办法及实施细则为遵循，结合市委出台的《市管党政领导干部追赶超越积分管理办法》，积极制定《县管科级干部积分制管理试行办法》，将干部现实表现量化积分。

牵头抓长聚合力。先后多次召开党的建设制度改革专项小组联席会议，安排部署工作，落实任务和责任，协调推进工作落实。强化工作信息沟通，及时传达有关文件精神，处理问题。对具体工作相互征求意见，形成统一共识，有效增强了各成员单位的积极性、主动性。

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