对标城市人才新政“来势汹汹” 西安如何打赢人才争夺战(2)

对比

各地人才新政“来势汹汹”

记者注意到，西安对于A到C类高级人才的政策优惠力度，相比长沙、武汉等城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政策福利来说，并无优势可言。

比如，长沙对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。

而义乌则喊出“砸锅卖铁也要把人才引进来”。对符合条件的省部级以上领军人才、博士或正高、副高或高级技师、硕士、本科、大专或技师等人才分别给予最高一次性140万元、80万元、50万元、40万元、30万元、20万元购房补助。

首先打响本轮人才争夺战的武汉，则是通过“招才”机制发力，除推出成立“招才局”、大学生在读期间可缴存公积金、放宽大学生落户条件等一系列政策外，还打出“校友牌”。小米公司董事长兼CEO雷军就是武汉“百万校友资智回汉”工程的首批“招才顾问”。

推出招才妙招的还有成都。通过建设人才公寓和租赁住房，对来成都应聘的外地本科及以上应届毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站。

相形之下，对于占人才比例最大的E类人才，西安相关政策表述为：纳入公租房保障范围，并优先予以保障，显得相对笼统和模糊。

溯因

他们为什么不愿留在西安

实际上，优厚的人才政策只是吸引人才的简单策略，更有吸引力的，还包括发展空间、发展机会、生活质量等更多元的软件因素。

对于1990年出生的杜川来说，留在西安“殊为不易”。杜川告诉记者，之所以选择在西安发展，主要是因为老家在宝鸡，在西安工作离家近。

实际上，杜川留在西安，花了很大功夫。2014年本科毕业的他，当时并未在西安找到一份理想工作，“很多企业并不接受没有经验的应届生。”故不得不前往深圳打拼。两年后，在深圳工作磨练了一身本领的他，才得以回到西安安定下来。

也是在同一年11月，身为吉林人的小李却选择了离开。小李2016年毕业于南开大学周恩来政府管理学院，7月11日入职恒大集团西安有限公司，4个月后离职返乡。

小李说，当初之所以选择西安，是看中西安生活压力小，而且当时只找到这么一份工作。他的离开，是因为不能适应岗位。

对于西安，小李表示有很多古建筑令人流连，但他也感到西安有些不尽如人意之处，比如不文明现象不少，“多次看到路边有大小便的。”此外还发生过几次丢失东西。

学新闻的安鑫是今年刚刚毕业，他坦言，所在专业目前真正就业的同学，不超过三分之一。一方面，所在学校知名度一般，另一个问题，“僧多粥少，就业岗位稀缺”。在这种情况下，一些老家不在陕西的同学往往会果断地选择离开，毫无留恋之意。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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