陕西省第三届养老护理员职业技能竞赛在西安举行(4)
●为啥缺口巨大却招不来人？
国家统计局数据显示，2018年末，我国60周岁及以上人口2.5亿人。全国失能、半失能老人约有4063万。若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员。然而，2018我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。可见，养老护理专业人才缺口巨大。
据多位业内人士透露，技能要求高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗纠纷频发是四大主因。
●人才缺口靠什么补上？
业内人士认为，养老服务业人才的培养需要政府、社会、学校等多方共同努力。
学校要提高养老服务业人才的培养质量，吸引更多学生报考。
国家应当尽快出台养老护理员权益保障的相关规定，明确养老护理员的工作职责和职业守则。
社会应继续开展养老护理员职业培训，并进一步畅通基层护理员的上升通道和相应的工资待遇。
●如何便捷提升养老护理质量？
养老护理行业从业人员（即养老护理员）的素质和服务质量决定了社会化养老的高度和老年人（尤其是失能半失能老年人）的晚年生活质量，而要解决养老护理员的素质和服务质量问题，最可靠的途径是使养老护理行业发展成为高科技行业，即通过高科技高智能的养老护理设备设施及服务使养老护理工作（如基本生活照料、康复护理、常用临床护理等）尽量科技化、自动化、智能化，最大限度地减少甚至取代直接的人工使用量。老年人（尤其是失能半失能老年人）借助养老护理设备设施可实现最大程度的自我护理、自主护理，养老护理员的工作转变为主要提供养老护理设备设施操作、维护服务和老年人身体及生活状况监测服务。故此，应对老龄社会应大力发展养老护理科技。
综合《经济日报》等
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