节后第三周平均招聘薪酬9182元/月 过半求职者抵制996工作制

“节后第三周平均招聘薪酬9182元/月，人性化与稳定成求职重心，过半求职者抵制996工作制，职场歧视现象接近8成，学历歧视为重灾区……”目前正是春招旺季，这些数据来自于智联招聘2021年3月4日至3月10日对就业市场的监测。

智联招聘《2021年春招市场行情周报》数据显示，2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多求职者还未落实就业。此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，而多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%因追求劳逸结合而抵制996工作制。另外，经历2020年疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。

在本次调研中，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。

数据显示，节后第三周平均招聘薪酬为9182元/月。企业高级管理人才仍高居高薪行业之首，平均招聘薪酬为21814元/月;值得一提的是，医生/药剂师异军突起，薪酬环比增速达到8.6%，与其他职业拉开鲜明差距，并以11420元/月的薪资上榜本周高薪职位第16名。

在全国38个核心城市中，北京、上海、深圳、杭州依然占据全国薪酬领先地位，北京平均招聘薪酬为12039元，上海、深圳两地的薪酬较上一周还有小幅上涨趋势。西安以7985元的平均招聘薪酬排在第27位。

记者留意到，针对两会上出现的就业议题，智联招聘对求职者也进行了调研并真实呈现“职场心声”。调研中，呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后激发职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。此外，41.8%关心提高个税起征点的问题，“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。2021年高校毕业生人数再创新高，对于正处在求职期的应届生来说，是否能在校园招聘中获得更多“上岸机会”、减轻就业压力，成为关注焦点。通过调研发现，节后第三周仍有大部分职场人处于找工作状态之中，并在接下来的春招期间继续把握机会。

记者 肖琳

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