铜川市五项制度完善党外干部培养选拔机制

（通讯员 孙哲）为深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和省委《实施办法》，近日，市委组织部、市委统战部制定了《铜川市2017—2021年党外干部培养选拔工作规划》，建立五项制度，以政治坚定、业绩突出、群众认同为标准，以加强理论培训和实践锻炼为途径，以提高素质、发挥作用为目标，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。

建立发现储备工作制度。建立健全党外干部推荐机制。市、区县组织、统战部门结合班子换届、个别增补、考核考察等，定期按照40周岁以下、35周岁以下、30周岁以下分别不低于30%的比例开展推荐工作。根据各方面推荐使用要求，按照县处级不低于1:2、乡科级不低于1:3的比例建立党外后备干部和相当职务层次人员培养对象名单，实行动态管理。

建立定期教育培训制度。坚持以政治培训为主，分级分类、分期分批对党外干部轮训。市、区县统战部门每年至少各举办1期党外干部培训班，每年参加培训的党外干部人数比例不得低于后备干部总数的20%，到2021年底前，将全市党外后备干部轮训一遍。

建立实践锻炼制度。建立党外干部实践锻炼基地，选择市直相关部门或园区、景区，提供一定数量的挂职岗位，有计划地选派党外干部挂职锻炼。同时，抓住中央、省委的实践平台，每年择优选派一定数量的党外干部到经济发达地区挂职锻炼，在实践中增长才干。

建立选拔任用工作制度。各级党委（党组、工委）把党外干部培养选拔工作作为加强领导班子建设的重要内容，列入重要议事日程。市委组织部、市委统战部每年召开一次党外干部安排使用工作联席会议。同时，坚持政治标准，拓宽选人视野，树立基层实践导向，严格执行《党政干部任用工作条例》有关规定。

建立和完善管理制度。统战部门牵头协调党外干部管理工作，总体上掌握党外干部情况。组织部门在领导班子和干部队伍建设中加大对党外干部的管理力度。人大、政协党组了解掌握人大代表、政协委员中党外人士的履职情况并及时通报统战部门。党外人士所在单位党组织与党外人士加深合作共事程度，同时加强日常管理考核。党外人士所属党派、团体向党委有关部门和党外人士所在单位通报有关情况。

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