汉滨区委组织部“小积分”激发“大能量”

为落实全面从严治党要求，推进两学一做常态化制度化，区委组织部党支部推行党员积分制和红黄榜管理，进一步加强党员队伍教育和管理，有效激发全体党员追赶超越、引领发展的正能量。

积分项目精细化，实现量化考核。积分由基础分、履职分、加减分构成，其中基础分为60分，主要考核履行义务、完成工作、参加活动等6种情形，是对一名合格党员的基本要求；履职分为30分，主要考核履行岗位职责、履诺践诺、主动作为等9种情形，是对党员发挥先锋模范作用的具体量化；加分项目为10分，主要考核密切联系群众、支持创文创卫、热心社会公益等5种情形，是对党员主动转作风的鼓励激励；减分项目不设上限，根据党员不落实和完成基础分、履职分，在工作中不到位、不尽责、不作为等11种情形进行倒扣，是对工作出现错漏等的一种警示鞭策。党员违反相关纪律、国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。

积分流程规范化，体现客观公正。积分以党小组为单位，按照一月一登记、一季一汇总、半年一公示、年终一总评的方式进行。党员每月如实填报《党员积分表》，由各党小组审定后，支委会每月根据履行义务、履职情况，进行核实和初评；每季度在党员大会上，通报审定情况，确定党员具体积分；每半年，将党员积分进行公示，接受党员、群众监督。年末，根据平时积分情况，计算出党员年度积分并报机关工委审核备案。党员对积分有异议的，可向党支部反映或机关工委申诉，调查结果及时进行反馈。上半年，经综合评定，33名党员中，25人评分在90分以上、8人评分在80分以上，使全体党员在月积分、红黄榜管理中增强责任担当、勇创一流业绩。

积分运用科学化，突出激发活力。党员量化积分制和红黄榜管理，半年为一个积分周期，年度积分作为民主评议党员评定等次的重要依据。周期积分在90分及以上且排名靠前的党员，可评定为好等次、上红榜，优先作为评先评优、提拔使用推荐对象；在8090分的党员，原则上评定为一般等次；在7080分且排名靠后的党员，原则上评定为差等次、上黄榜，取消评先评优资格，进行诫勉谈话，限期整改提高。对一年连续两次上黄榜、一个周期和年度积分低于60分的党员，列为不合格党员。上半年，机关12名党员予以红榜表扬，6名党员被推荐为中国好人榜人选，2名党员被推荐提拔使用，4名党员被各级表彰为十面旗帜优秀党员,党建组织工作位列全市追赶超越季度点评第一方阵。

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