发挥组织优势 助推脱贫攻坚 丹凤着力建强基层班子管好干部队伍

（赵满平 许泳）丹凤县委在脱贫攻坚主战场上发挥组织优势，聚焦主责主业，始终坚持问题导向，在建强班子、管好队伍上下功夫，奋力实现追赶超越。

教育培训提能力。丹凤县委切实提高政治站位，深化脱贫攻坚是最大的政治任务这一认识，先后两次集中组织全县各镇(街道)党委副书记、村(社区)第一书记、党支部书记、村(居)委会主任共计700多人次开展专题培训，邀请党建和扶贫工作领域业务精通、经验丰富的领导专家授课，宣讲党建和脱贫攻坚最新的精神政策，不断提升村(社区)两委班子和第一书记抓党建促脱贫攻坚的能力，增强服务群众的意识和本领，推进村级党组织全面提升、全面过硬。

建设队伍强保障。为了精准、高效地落实中省市关于脱贫攻坚的决策部署，丹凤县整合驻村工作队、包村干部、第一书记、贫困村两委班子“四支队伍”力量，成立了155个村(社区)脱贫攻坚党支部和脱贫攻坚联合工作队，选派了思想政治素质高、组织协调能力强、勤政务实、有发展潜力的优秀年轻干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼，进一步提高帮扶实效，推动精准扶贫、精准脱贫，为全县打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

加强管理抓落实。县上建立健全和完善抓党建促脱贫攻坚的各项工作机制，建立工作动态和月例会制度，村(社区)党支部书记和第一书记在工作微信群中以“图片+文字”的形式报告在岗情况和工作动态，县委组织部及时解决群内各类答疑；各镇办党委每月召开月例会听取脱贫攻坚党支部的工作汇报，建立相应的“成绩清单”和“负面清单”，对工作的实绩和问题即时登记，不断加强对基层干部队伍的管理，实现在脱贫攻坚中深化基层党建，通过深化基层党建助力脱贫攻坚。

严明纪律转作风。县上强化从严管理，进一步严明第一书记和驻村工作队工作纪律和日常考勤纪律，要求每月驻村时间不得少于20个工作日，把外出开会、培训、联系项目等视为在村工作，请假要履行手续，逐级签注意见做好备案。对违反工作纪律、不能胜任工作、群众意见较大、造成不良影响的第一书记和驻村工作队队员及时召回。目前，已召回4名第一书记，并由派出单位在3日内重新选派到岗，切实加强了干部作风建设。

督查考核保实效。丹凤县出台了《村组干部脱贫攻坚绩效考评工资报酬发放办法(试行)》，将村组干部补贴与脱贫攻坚绩效考核相挂钩，按照规定，村组干部脱贫攻坚年度专项绩效考评结果设定为“优秀、良好、一般和较差”4个等次，考评为“优秀”的村(社区)干部发放一次性奖金1000元，村(社区)在年度脱贫攻坚工作中受到中省市县表彰的，分别奖励1万元、5000元、3000元、2000元，脱贫攻坚年度专项绩效考评为“较差”等次的干部，不予发放当年绩效补贴，无绩效补贴的，扣发20%误工补贴。通过重奖重罚，激发村组干部投身脱贫攻坚的积极性，凝聚脱贫攻坚工作合力。

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