澄城强力推进教育人事制度改革

（通讯员李刚强记者姚佩）近日，澄城县教科系统围绕深化人事制度改革，优化干部队伍的目标，以校长轮岗交流和公开竞聘为抓手，打造政治上可靠、作风上过硬、人民群众信赖、教学及学校管理经验丰富的干部队伍。

据了解，此次人事制度改革坚持“到龄一律退二线、工作满5年的校长一律进行岗位轮换、空缺岗位公开竞聘”的思想，坚持德才兼备、以德为先的选人原则。制定印发了《澄城县教育科技局今年校长直属单位主要领导岗位轮换和竞聘工作实施意见》，12名基层教育单位主要领导到龄退二线，3人经过民主推荐，公推公举担任高中校长，8名校长交流轮岗，教学研究室、城关一小等局属单位负责人、中小学校长等17个岗位公开竞聘。经过宣传动员、个人报名、资格审查、演讲答辩、组织考察、班子测评等环节，17名年富力强、专业程度高、群众基础好的干部脱颖而出，为义务教育均衡发展和“双高双普”创建，打造教育强县提供坚实的政治、作风和干部队伍保障。

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