争做“六型”组工干部 服务莲湖科学发展

新年伊始，市委常委、组织部部长钟健能同志在市委组织部全体干部大会上发表了“做‘六型’组工干部，创一流工作业绩”的重要讲话后，莲湖区委组织部采取集中学习动员、专题座谈讨论、开展“我为组织工作献一策”和“规范化建设周”活动等四项措施，在部机关积极开展“争做‘六型’组工干部，服务莲湖科学发展”活动，用行动诠释组工干部是党性最强的干部、组织部门是工作出色的部门，切实将钟部长的讲话精神转化为推动组织工作再上新台阶的源动力。

2月12日，莲湖区委组织部召开全体干部会议，区委常委、组织部部长施利民同志传达了钟部长的讲话精神，并就抓好贯彻落实工作进行动员部署，要求全体干部深刻理解“政治型、务实型、创新型、团结型、守纪型和学习型”的内涵，真正使“六型”要求成为每名组工干部的“座右铭”和工作准则，成为促进莲湖组织工作开展，努力走在全市组织系统前列的思想基础，实实在在地服务于莲湖经济社会各项事业的科学发展。

一周来，区委组织部全体干部每天利用一小时左右时间，对“六型”要求进行集中学习讨论，积极为做好新年的组织工作献计献策。大家结合各自的本职工作，从讲话内涵、人生感悟、实际工作等方面深入思考，畅所欲言，各抒己见，形成了初步共识，一致表示要以“六型”要求为指导，切实做好2011年各项重点工作，为莲湖区经济社会各项事业科学发展提供坚强的组织保障。

务实创新、破解难题，在打造基层党建工作亮点上寻求新突破。

一是切实搞好“闪耀莲湖·十大先锋集体和十大先锋人物”评选活动，真正将那些经得住实践和群众检验的先进典型推荐出来、评选出来、树立起来，推动全区创先争优活动扎实开展。二是建立完善街道党工委聘任制委员和社区党组织兼职委员作用发挥的长效机制，深入推进党建示范街和党建示范工程创建工作，努力构建区域化党建新格局。三是抓好城中村改造“1+5”文件的贯彻落实，全面推行“四议两公开”工作法，以撤村新建社区“两委会”换届选举为契机，建好党情、村情和民情台帐，不断巩固莲湖城中村和撤村新建社区党建工作成果。四是积极推行党务公开，以区政务服务中心为平台，借鉴先进经验，畅通信息渠道，探索形成党务公开“三级”网络，进一步密切党群、干群关系。

围绕中心、服务大局，在增强干部队伍活力上力求新提升。

自觉把干部工作融入到区委换届的大局中来，通过加强规范化制度建设、完善干部人才信息、强化个人组织双向互动等措施，扎实推进干部人事制度改革，确保在干部选拔任用时做到“用当其愿、用其所长、用当其时”。按照中、省对党委换届工作的纪律要求，以扩大民主为目标，认真落实干部四项监督制度，加强严肃换届纪律信息沟通和违规违纪问题查摆力度，保证换届工作风清气正。着力在干部基本信息细化扩面、精准完善方面下功夫，不断扩大名册覆盖面，扩充名册信息内容，建立干部情况统计分析机制，延伸组织了解掌握培养干部的视野。设立“干部之家”信箱，开辟干部工作网上专栏，实行干部工作定期走访制度，进一步畅通民意渠道，努力实现干部选用结合、人岗相适的目标，为莲湖实施“十二五”规划服好务。

完善机制、科学研判，在推动目标考核工作上实现新跨越。

在认真总结2010年目标责任综合考核工作的基础上，超前谋划，主动跟进，重点做好调研分析、跟踪研判、督导落实等工作，为区委、区政府做出科学决策提供依据。一是区考核办定期对涉及市考指标的各项工作进行横向和纵向对比，查找自身工作差距，提出改进意见，进一步明确工作思路。二是要经常深入各部门、各单位了解工作进展，加强分析研判，对主要市考指标运行情况全程跟踪。三是切实加大日常督导工作力度，通过工作简报通报和指标预警提示等措施，强化对市考指标任务完成进度的跟踪掌握，努力实现全区目标责任综合考核工作的争先进位。

强化学习、提高效能，在搞好机关自身建设上明确新方向。

以把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色，忠实践行科学发展观的模范部门，努力走在全市组织系统前列为目标，切实加强部机关建设。积极开展“每月读一本好书”活动，通过座谈交流学习心得等方式，开阔干部视野、提高干部素质。巩固拓展“规范化建设周”活动成果，完善部机关会议制度、文件起草审核、请销假、办公用品领用和办公设备使用等制度，提升组织工作科学化水平。坚持“八小时之内求效率，八小时之外讲丰富”的原则，提高工作效率，丰富机关文化生活，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，全力打造规范有序、运转高效、节能环保的学习型、团结型机关，努力争创一流业绩，树立良好形象，为全区作出表率。

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