杨建强专题调研长安区人力资源和社会保障工作

5月14日，区长杨建强专题调研全区人力资源和社会保障工作。调研中，杨建强要求，区人社部门要牢固树立学习、服务、人才、规范和执行等五种意识，努力为全区经济社会加快发展提供强有力的人才保障。区委常委、副区长仵江一同参加调研。

杨建强先后前往区人社局下属的区人才交流服务中心、区社会保险事业服务中心、区人力资源信息中心等窗口服务单位，实地查看全区人才保障、社会保险、就业培训、人事管理等各项日常工作开展情况。每到一处，他都认真检查各单位办公场所规范化建设工作，详细了解各单位工作机构设置、科室职能职责、便民服务事项及有关业务办理流程等情况。

杨建强要求，区人社部门一是要牢固树立学习意识。进一步加强学习型单位、学习型机关建设，领导干部要认真学习党的方针政策，扎实学习相关法规知识，努力做一个业务上行家里手。二是要牢固树立服务意识。积极为发展服务，围绕全区发展大局，强化人才服务管理；积极为基层街办服务，急基层之所急，想基层之所想；积极为中小企业服务，主动对接，在企业用工、社保办理等方面狠下功夫；积极为群众服务，简化相关办事程序，为老百姓提供更加方便、快捷的服务。三是要牢固树立人才意识。制定长远的人力资源保障规划和近期的具体工作举措，努力为全区经济社会发展提供强有力的人才保障。四是要牢固树立规范意识。按照全区规范年主题教育实践活动的具体要求，强化规范管理，建立科学合理的管理机制，不断提升工作效能；要认真调研，整合现有的资源，合理摆布，尽快启动劳动力市场等区政府确定的重点项目和重点工作；要加快制度建设，形成用制度管人、管事的良好机制，推动各项工作有序高效开展；要外塑形象，强化作风建设，提升人社干部队伍的服务意识，进而不断提升老百姓对全区人社工作的认可度。五是要牢固树立执行意识。夯实工作责任，突出工作重点，用心工作，追求卓越，提高标准，强化执行，进一步转变干部作风，提升工作效能，打造服务亮点，为建设国际化大都市新型城区做出更大贡献。

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