西咸新区沣东新城召开中层领导干部聘任大会

选准人，用好人，是领导者的重要职责，更是一个领导班子成熟的重要标志。中央领导同志曾经指出，“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤”。领导者要实现这一要求，履行好领导职能，必须树立起科学的人才观。

5月23日，沣东新城党工委、管委会新一届领导班子通过对新城未来发展通盘考量、反复酝酿、审慎研究，作出了对中层领导干部聘任的重大决定，擂响沣东新城实现率先发展的隆隆战鼓，为沣东新城创造煌煌大业奠定了坚实基础。

这是沣东新城“人才强区”战略的胜利，是沣东新城打造“人才高地”的必然选择，更是 “科学用人”的大人才观为沣东新城未来发展创造的持久动力。

何为沣东新城的“科学用人”？沣东新城新一届领导班子认为，树立科学的人才观，才是实现快速发展，畅通发展生命线的圭臬。透过沣东新城此次干部聘任的过程和结果，我们不难发现，沣东新城的“科学用人”具有以下六大方面的特征。

其一，沣东新城具有明确的德才观。德才兼备是沣东新城选拔人才的基本标准。有才无德是佞才，有德无才是庸才，只有德才兼备才是良才。其二，沣东新城具备正确的识才观。常言道，知人才能善任。知人是善任的前提和基础，善任是知人的延伸和深化。事之至难，莫如知人；知人不易，识才更难。要准确地识别人才，必须科学地考察人才，力求全面、发展、辩证、客观地看待人才。其三，沣东新城拥有创新的选才观。科学的选才观，最主要的是提出了由部门正职提名部门副职人选，确保了部门内部工作的凝聚力和向心力，也有利于更好地发掘基层优秀人才，使每个部门更容易形成一个拳头，一心一意谋工作、团结一致奔发展。其四，沣东新城确立了开明的用才观。“内举不避亲，外举不避仇。”在选人荐贤上，应以大局和新城经济社会发展需要为重，不计较个人的恩恩怨怨。其五，沣东新城树立了无私的爱才观。通过充分的人才实践活动，沣东新城积极创造适宜人才茁壮成长的发展生态，把改善物质条件与创造成才环境结合起来，把关爱的工作做到点子上、关键处，充分发挥人才的聪明才智。其六，沣东新城坚定了积极的育才观。“十年树木，百年树人。”人才培养是一个长期过程，要从长计议，放开眼光，尤其要着眼于迎接未来挑战加强培养。目光短浅，既影响人才的可持续发展，也势必影响新城的长远建设。

为政之道，要在得人。沣东新城拥有了“科学用人”的大人才观，就能拥有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺，就一定能够形成人才济济的生动局面。

我们坚信：未来的沣东新城将坚持团结奋进、创新实干的进取精神，在以乔高社同志为核心的新班子领导下，通过一流团队的人才力量，大步迈进、快速发展，在沣东这片热土上创造出超一流的业绩。

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