“降温费”与“高温津贴”难分辨快递员：能保住工作就不错了(2)

2015-07-24 23:32　　西北信息报　　字号：T|T

能保住工作就不错了

人社部门表示，企业应当充分考虑劳动者的工作性质，来确定哪些岗位属于室外作业，及时发放降温费和高温津贴，在高温期间，适当调整高温作业劳动和休息制度，确保劳动者的健康和安全。此外，如果用人单位不发放防暑降温费和高温津贴，劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门将责令其支付，如果还不发放的，劳动监察部门则强制执行并给予处罚。但是，采访中记者发现，用人单位轻视员工权益，劳动者不敢维权现象普遍存在，究其原因，监管难度大是高温津贴难以落实到位的主要原因。

虽然人社部门明确规定，企业不执行标准会被处罚，可是面对企业的“拒不执行”，更多的劳动者却选择了隐忍，“能保住工作就不错了”，这是记者听得最多的回答。

“出来上班不就是为了挣两个钱吗？要不然这么热的天不在家里吹空调了，你说要是为了那点补贴丢了工作划算不？”在东关南街的岔路口，圆通的一位快递员一边分拣货物，一边打电话叫人来领包裹，记者好不容易逮到机会问了几个问题，他也是应付性地做了回应。旁边一位同行对记者摇了摇头，“没有的，谁给你发呀！”记者看他相对比较闲就和他聊起了，原来他是在等人来取包裹，他说自己刚来不久，只是拿着底工资，任务也比较轻，“不像他们那样计件的，忙着抓收入”，“没有听说过有什么降温费，每个月能拿够工资就不错了，还降温费呢，想得美！”“所有快递公司都没有降温费吗？”记者问一位有资深经验的老快递员。“那就看公司心情了，前几年快递生意好做的时候，待遇还不错，到了夏天或是逢年过节时，给你发几百块钱，或是给些降温物品。现在啊！谁还管你，爱干不干，不干走人，你早上走，人家下午就来人了。你说，现在找个工作不容易，将就着干吧！”

刘师傅说，自己干快递工作已经有四五年了，他们一年中只有春节有假，平时有事只能请假，“请假是要扣工资的，一请假不但提成没了，基本工资还被扣”，他说平时自己要没有很重要的事，基本都是天天上，每天保持在12个小时左右，中午也没有休息时间。“降温费就别想了，有了也会被扣掉。”即便在这样高强度的工作下，刘师傅也不能保证自己每月能把工资领完，“只要工资上了4000元，公司就会想方设法给你扣。”

记者采访了多家快递公司的快递员，除了像京东和顺丰两家的员工说有降温费以外，圆通、申通等都说没有。问及不争取权益的理由，他们大多数给出的答案是：“能保住工作就不错了，别为两个钱惹老板不高兴把你给炒了。”

这都是“温水煮青蛙效应”

对于大多数从业者有权不争的这种现象，记者咨询了某律师事务所的于律师，他表示：近年来就业压力的不断增大，劳动者更多的时候成为了劳资博弈中的弱势，一切可能造成失业的因素都会使他们极其不安，在这种情况下，即便权益受到伤害，他们为了保住饭碗也只能选择沉默。

“企业不是不知道该给员工发降温费，而是大家的沉默让企业有了投机心理，才一次次地将法纪置而不顾”。他坦言，中国人向来很少采取通过走法律程序来维护自己的合法权益，“他们长期的不争取，造成‘温水煮青蛙的效应’，企业觉得‘反正我是吃定你了，看你能把我怎么样’！”

他虽然对大多数劳动者不愿生事的心态表示理解，但也坦言，权益是争取来的。他说，要想使劳动者的合法权益得到保障、相关政策能够落地实施，劳动者一定要勇敢地站出来为自己争取；另外，相关监管部门还需大力协助，主动开展一些巡查、走访活动，通过给企业的施压更好地帮助劳动者获得应有的权益，从而改正企业‘有法不依’的现象，真正震慑到用人单位。记者赵雪

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