西安对超比例安排残疾人就业的用人单位给予扶持奖励

“面向残疾人的招聘会越来越多，参会企业质量越来越好了，我今天投了两家企业，工资待遇都挺满意，就希望接下来的面试能一帆风顺。”8日一早，下肢残疾的恭先生参加了西安市2016年小型残疾人公益招聘会，和百余名残疾朋友一起在这里寻找心仪的就业岗位。

此次招聘洽谈会由市残疾人劳动就业服务中心主办，为纯公益性质，现场有近20家单位面向残疾人提供了软件测试工程师、平面设计、行政助理、客服、保洁、门卫、服务员等适合残疾人就业的60多个工作岗位。

市残疾人劳动就业服务中心就业科科长姚伟告诉记者，我市按照最新《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，严格开展在职残疾职工认定工作，有效提高了用人单位对按比例安排残疾人就业的积极性。按照规定，“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1. 5%比例的，应当缴纳保障金。”目前，全市正在对所有在2016年度已安排残疾人就业的企事业单位进行在职残疾职工的认定。

同时，为了提高用人单位安置残疾人就业的积极性，就业服务中心将对2015年度全市用人单位按比例安排残疾人就业，残疾人职工占单位在职职工总数的比例高于1.5%且超比例安排残疾人就业在1人以上﹙含1人、不含集中安置残疾人就业企业﹚的用人单位给予扶持奖励：按比例安排残疾人就业单位超出规定比例一人的（不足一人的不予计算），每人每年按照5000元的标准给予补贴；超出规定比例二人以上的（含二人）每人每年按照10000元的标准给予补贴。补贴资金主要用于安置残疾人就业企业开发残疾人工作岗位，安置残疾人就业，开展残疾人岗位技能培训。

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