【商洛】商洛中院用好“三项机制”强化队伍建设

(张健 卢丹青)2016年，省委、省高院、市委先后出台党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，商洛中级法院高度重视，并结合实际制定了本院的“三项机制”实施方案。随后，商洛中院在评优评先、员额法官遴选、提拔任用干部等工作中充分用实、用活、用好“三项机制”强化队伍建设，有力地促进了审判执行等各项工作有序开展。

用实“三项机制”让干警得实惠

商洛中院将目标责任制考核引入法院管理制度体系，建立了目标责任考核和业绩评价机制，实现了对干警“德、能、勤、绩、廉”的均衡考核，干警工作作风和工作效率不断提高。该院用目标责任考核量化年度工作，同时通报考核结果、活用考核结果。2017年2月，该院将审判执行一线法官、其他工作人员、聘用人员按照2016年度考核得分情况分类进行排名，并以排名为主要依据，进行了评选表彰，既激活了干部干事的动力，又得到全院干警的一致认可。

用活“三项机制”遴选员额法官

法官员额制是按照司法规律配置司法人力资源，实现法官正规化、专业化、职业化的重要制度，是司法责任制的基石，也是这次司法体制改革的“牛鼻子”。商洛两级法院制定《审判人员入选员额法官考核实施细则》。按照方案的要求，坚持遵循司法规律，坚持从实际出发，坚持一线优先，对所有拟遴选的员额法官候选对象进行了考试和考核，商洛两级法院156名法官参加了统一考试，并对156名法官的审判业绩、职业操守、任职资历、民主测评等进行了考核。最终按照考试、考核的总成绩进行排名，遴选出员额法官148名，通过考试+考核“差额淘汰”的方式，灵活的运用了“三项机制”，给干部吃下“定心丸”。

用好“三项机制”选拔任用干部

今年4月，商洛中院按照司法改革要求和干部队伍现状，为促进审判执行工作，推进司法改革工作进程，结合干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”提拔干部22名。商洛中院在此次提拔过程中充分运用“三项机制”：让优秀部门成为优秀干部的“孵化园”——该院行政审判庭工作多次受到中省市表彰，连续四年被考核为优秀部门，其部门4名工作人员均获提拔；“业务尖子”优先提拔——本次提拔调整中，有2名同志因业务能力突出，突破从助理审判员到审判员再到副庭长的成长模式，直接从助理审判员提拔为副庭长；不让“埋头苦干”的干部吃亏——商洛中院工作在省市走在前列，成绩的取得，在于该院有一批“老黄牛”式的干部，他们埋头苦干、兢兢业业、任劳任怨、工作突出、无私奉献，且从不向组织提要求，商洛中院在该次调整中着重考虑了这样的干部，对他们进行了提拔任用。用“三项机制”，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，树立了正确选人用人导向，进一步提高了干部队伍的战斗力和凝聚力。

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