汉滨：“干部讲坛”激发追赶超越正能量

（通讯员 王仁平 陈善军）近年来，汉滨区以创学习型、服务型、创新型机关，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，探索干部讲坛平台，使干部以讲促学、以学促干，全力打造站起来能讲、坐下来能写、走下去能干、拉出来能战的四能型干部队伍，为奋力追赶超越、引领发展聚集正能量。

突出重点定课题。各单位设立干部讲坛，配备电脑、投影仪等现代授课设备。每名干部结合岗位职责，年初围绕基层党建、行政法规、生态文明、经济发展、社会管理创新、健康生活小常识等内容，提出自己讲课主题和计划，由单位办公室或党组织统筹安排讲课计划、授课时间和节次并公示。授课干部根据自己申报的主题自学相关资料、自备授课讲义、自制多媒体课件，按照课时表授课。

领导示范全覆盖。区委结合实际制定了《干部上讲台讲课制度》，组织各单位领导干部率先走上讲台带头授课，带动中层负责人和普通干部陆续走上讲台为大家授课。通过人人轮流登台主讲，使干部职工从听众变成了老师，从被动接受知识变成了主动讲授知识，实现了被动学习到主动学习的转变，全区上下形成了勤学习、善思考的浓厚氛围，干部职工积极踊跃争当学习型干部。

灵活方式重实效。各党组织结合三会一课党员集中活动日等制度，采取主题演讲、互动交流、专家辅导相结合等方式，组织干部轮流主讲，适时聘请专家教授作专题辅导。授课人按照确定的主题，重点围绕岗位工作特点，细心设计课堂每一个环节，不时插入自身工作剪影，链接相关视频、音频，介绍个人破解工作难题的方式、方法与经验、体会；与会人员现场交流讨论、即时提问点评、分析成败原因，既让课堂生动活波，又让听课人取人之长、补己之短，达到相互交流、促进工作的目的，切实增强了干部教育的针对性和时效性。

建章立制严考核。为发挥好干部讲坛载体平台作用，区委出台了《汉滨区领导干部上讲台制度》和《关于开展干部上讲坛活动的实施方案》等系列文件，并将干部讲坛培训情况纳入年度党建目标考核的重要内容，把干部上讲台讲课情况作为评价干部日常学习、教育培训的重要依据，作为干部评优晋级、提拔重用的重要参考。并将优秀课件纳入区级干部教育培训课题库，鼓励干部精心备课、细心讲解，讲出水平、讲出成效。

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