印台区“三项机制”助推脱贫攻坚

（通讯员 任丽娟 郝彩琴）今年以来，印台区以“三项机制”激活干部队伍，助推全区脱贫攻坚工作向纵深迈进。

出台跟进政策。根据省市“三项机制”精神，结合该区“三项机制”实施办法，通过综合研判、座谈讨论、反复论证，重新修订完善了配套细则，将脱贫攻坚任务作为重要内容，融汇到“三项机制”中。

交流轮岗制度。按照省委“十条铁规”中“干部必须配硬”的要求，制定印发《关于选派后备干部到脱贫攻坚一线培养锻炼的通知》，通过选配担任村“第一书记”、选派参加驻村工作队、选调参与扶贫重点工作方式，激励干部成长成才，发挥作用。做到综合研判、精准施策，落实全程跟踪制度，确保后备干部在脱贫攻坚工作中沉得下去，服务基层，干出成绩。

强党建促脱贫。以“学秀明见行动、强党建促脱贫”主题活动为载体，在全区深入开展“责任落实、固本强基、选贤用能、示范引领、督责问效”五项行动，通过支部引路、党员带路、产业铺路等19条具体措施抓落实，以党建引领带动脱贫攻坚工作向纵深推进。“14条规定”严格“第一书记”选派管理，细化完善“第一书记”选派管理工作规定，明确“第一书记”、选派单位、镇（街道）党委和村党支部“14条”规定问责情形，对违反规定的严肃问责。

成立巡查组。在全区“两代表一委员”范围内抽调4名同志成立巡查组，通过明查与暗访相结合等方式，对区脱贫攻坚领导小组办公室和各工作组，各镇、村及“第一书记”、驻村工作队脱贫攻坚工作进展情况开展巡查。主要检查省、市、区各级会议、政策、文件精神贯彻落实情况，根据掌握情况，对群众反映强烈的难点、热点问题，开展调查并形成处理意见，反馈被巡查的单位，限期整改并跟踪落实。

考核结果挂钩。考核结果与干部选拔任用、监督管理挂钩，对工作推进有力、成效显著，该表彰的大力表彰，该使用的大胆使用；对工作中无意过失的，甄别情况，该容的容，该纠的纠；对推动工作不力，急难险重中“掉链子”“当逃兵”的，该诫勉的诫勉，该处理的坚决处理，真正让“三项机制”助推脱贫攻坚落地生根。

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