员工被老板定位监控，您怎么看？

一天，跑销售业务的小张电动自行车坏了，只好推着车一步一步走，心里正着急时，接到了老板打来的电话：“你怎么走得这么慢啊？”一天，IT行业高级设计师小朱电脑QQ上显示妻子的问候，小朱吓得赶紧关闭了QQ，因为几天前老板监控到几名员工干私活儿、聊QQ后，将他们开除了……随着科技的不断进步，手机、电脑成了每个人生活中的必需品，然而，现在很多企业都利用手机GPS定位和电脑系统监控对员工行为进行监控，以防止工作中偷懒。近日，好几名读者向本报倾诉了自己工作中的无奈……

■苦恼

公司要求员工手机安装GPS

小张在一家公司做销售，公司从今年开始，制定了一条新规，要求在职员工的手机一律安装GPS定位。为服从公司纪律，小张不得不安装了该系统，随后，他得知，领导依靠GPS，对每名员工的外出工作行踪进行监视。至此，小张每次外出工作，都得小心谨慎，总感觉背后有双眼睛在盯着自己。

一天早晨，小张来到单位，领导突然问，“你昨晚怎么回去那么迟，晚上别玩得太久，免得影响第二天工作。”小张听后，发觉自己一天的行踪都被领导注意，心里十分气愤，但又没有办法。

一些老板不仅对员工的手机进行“定位”，甚至在办公室安装监控监控员工是否偷懒。据了解，有的公司以防员工上班时间在电脑前做与工作无关的事情，便在每名员工电脑前安装了监控器。对此，某公司职员小王深有感触，“每天坐在电脑前，困了打个盹都不敢，也不能像以前与同事随便聊天、说话，甚至一天的表情都得保持亢奋的状态，太累了。”

■市民

叫好的反对的争执不下

对此，记者采访了众多市民，听取他们对此现象的看法。采访发现，大多数人对此难以接受，但也有小部分被采访者认为，没什么不好。

“我们单位的领导，要是未经我的同意，强行为我安装手机定位系统，我只能以辞职来解决问题。”赵女士说。在媒体工作的小刘认为，电脑前安装监控器可以接受，但为员工安装GPS实在难以容忍，此种做法完全是无视法律，属于侵犯个人隐私的做法。有市民则认为，这种做法用在工作上，有其合理性，“将信息技术更好的运用于工作中，如果有利于工作效率的提高，有何不好。”市民王先生认为，通过此种手段，能够更好的监视那些不好好工作、偷懒的员工，以迫使他们好好工作。“如果这种方法仅用于工作时间，我还是能接受的，但要是用在工作之外的时间里，就属于侵犯个人隐私的行为。”有市民表达了自己的看法。

■专家

监控是不尊重员工的表现

社科院专家针对此现象，则认为老板的做法有些不妥。陕西省社科院社会学研究所研究员谢雨锋认为，站在老板的管理角度，加强员工约束，以提高管理效能，动机是好的，但其做法还是缺少人性化。“老板因何会想到采用此种管理办法，主要有以下几方面原因：希望以此提高公司管理效能、员工不好管理、员工的工作态度达不到领导预期的要求等。但无论什么原因，老板未经员工同意，单方面采取此种措施，其做法还是有些不妥。从社会学角度讲，大家都是利益共同体，遇到此种事情，还是应以商量的方式来解决。老板可以将员工召集在一起，提出此种做法是否能够提高工作效能，员工是否同意此做法，如果员工同意，以此行使，也能提高工作效率，反之，一旦未经员工同意，老板单方面做此决定，注定使员工产生恐慌、焦躁的心理，造成员工心理压力过大，反而不利于工作的提高。因此，我认为，应该在尊重员工的基础上，听取大家的意见，再采取相应行动更为妥当。”谢雨锋这样认为。

■律师

犯非法获取公民信息罪

陕西融德律师事务所晁改律师认为，此种做法违反了多项法规。

首先，非法定位个人是属于非法获取公民个人信息的行为，刑法中将此称为非法获取公民信息罪。只有公安局或者国家安全机关在办理刑事案件时，才能有权采取特殊侦查措施，而且必须经过批准。

其次，在定位过程中很可能存在侵犯隐私的行为，那就属于违反民法通则、侵权责任法关于隐私权保护的规定，其属于侵权行为，按照规定，侵权要承担侵权责任。

记者随后查阅了相关法律条例，非法获取公民个人信息罪是指以窃取或者其他方法非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，情节严重的行为。根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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