西安人才落户政策诚意这么足 你心动了吗？(3)

让别处的人才往西安“流”

西安人才流失的另一个原因，不是西安本身的问题，而是全国范围的一个问题。我们要跳出西安、跳出陕西来看待西安的人才流失问题。

拿高校人才流失来说，今年以来，教育部相继提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”等要求，教育部部长陈宝生就高校人才流失问题，做出“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”的表态。但是，在教育部公开“干涉”中西部高校人才流失问题后，依然有专家表示，“一些高等教育本身不够强，而经济发展又比较落后的地区，有限的高等教育资源，将会进一步被吸走到经济发达地区。”

东部和中西部的发展不平衡问题不解决，西安的人才流失问题将长期存在。

再举一个例子。得知西成高铁快通了，西安到成都仅3小时的消息后，部分西安网友的第一反应，不是为去成都游玩吃火锅更方便而欢呼鼓舞，而是担心成都的“虹吸效应”过于强大，将西安的人才“吸”到成都去了。

如果西安的发展速度继续落后于成都、郑州、武汉等同一“段位”城市，“虹吸效应”将继续上演，西安网民的隐忧也将继续存在。

西安要想吸引人才，除了想办法填补人才流失曾留下的“坑”，还要想办法“强筋壮骨”，增加魅力，形成一个人才洼地，让别处的人才往西安“流”，而不是担心自己的肥水“流”到外人的田里。

好在“亡羊而补牢，未为晚也”，西安市的领导班子正在全方位地为吸引人才做各种努力。如加大招商引资力度，浙商纷纷入陕，京东205亿投资落地西安，就业岗位增多；积极实施“民营经济倍增计划”，加快培育一批民营经济骨干企业，推动“大西安”在追赶超越中实现大发展；掀起“洗脑”风暴，锻造一只富有“店小二”精神的铁军，等等。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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