乐嘉个人资料

1975年7月，迁徙到陕西省渭南市富平县庄里镇生活了12年，13岁回上海读初三，14-16岁在宁波中专读书，16岁开始在宁波工作，19岁后到上海，传道于大江南北，1991年宁波中专金融专业毕业，1991－1994就读宁波电大外贸专业。

乐嘉以专业演讲者身份行走江湖，是中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人。也是性格分析应用领域的专家。

目前在复旦、交大、清华、武大、华师大、中山大学、南政的特聘导师和西北大学做客座教授，湖北省心理咨询师协会高级顾问，定期为EMBA、MBA及各类总裁班和心理咨询专业人士举办讲座。

2010年起担任国内收视率最高的综艺节目江苏卫视《非诚勿扰》的特邀嘉宾主持，作为性格色彩专家，在现场进行点评，以帮助人们作出抉择。

多年来除带领同僚为商家、官家、学堂、公益等咨询与培训外，亦举办个人研讨会，探讨生命意义、婚恋关系及子女教育之奥秘。一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“FPA性格色彩”，通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐。

著有社科类书籍：《色眼识人：FPA性格色彩解读》、《色眼再识人－性格色彩读心术》、《人之初，性本色――乐嘉性格色彩笔记》、《让你的爱非诚勿扰－性格色彩谈情说爱》《跟乐嘉学性格色彩》（漫画插图）。

不唯上不唯书只唯实，未进心理学科班，因生活中有无数创伤与痛苦，立志将高深的心理学繁琐理论简化为百姓的简便实用工具，普及大众，惠及世人。

黄菡谈乐嘉：“他真的吓到我了”

黄菡和乐嘉是从《非诚勿扰》开始合作的，相对于以前就很熟的孟非，黄菡最初对和乐嘉合作还有点小紧张，“毕竟不熟悉不了解，还听说他说话挺犀利。”不过，黄菡称乐嘉给她的第一印象超好。回忆当时的情景，黄菡表示：“要想在台上合作好，台下我们必须得有交流。其实乐嘉在生活中还是挺和善的，我记得很清楚，我俩第一次见面是在江苏卫视的化妆室。我先到的，他来了以后，跟我说的第一句话是‘党校老师还有这么漂亮的’，就是这句话，让我一下子轻松了，沟通起来也不那么拘谨了。”

据节目组工作人员介绍，节目最初设想的状态是乐嘉和黄菡针锋相对、论述不同的观点。从目前节目呈现来看，两人却经常是英雄所见略同。对此，黄菡表示：“其实我和乐嘉相似的观点远远多于不同的观点，我们更多的不同不是观点，而是在表达方式上。我对乐嘉的评价是六个字——敏锐、新锐和尖锐，而我自己刚好相反。”

在节目中，每当乐嘉“一惊一乍”发表意见时，孟非就会笑言应该给坐在乐嘉身边的黄菡买份保险。说起这事儿，黄菡笑称自己确实被乐嘉吓到过。她表示：“有一次我问男嘉宾‘你训人时是怎么个状态’，这时乐嘉突然大嗓门喊着‘跟你说过多少次了，你跟我说过什么了’，其实他是在表现男嘉宾发脾气的场景，但真把我吓了一跳，我以为他是在骂我呢，太惟妙惟肖了。台下我也说过他，能把发脾气演得这么好，说明他生活中确实是一个会发脾气的人。”

个人成就：

FPA性格色彩研究中心创办人，演说家和性格分析学家。

著有《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初，性本色》、《让你的爱非诚勿扰》和有漫画插图的《跟乐嘉学性格色彩》。

出版了第一套专门讲解FPA性格色彩理论知识的培训教学DVD《性格色彩乐嘉说》，是备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家。

曾经是一位化妆品销售培训专家。

此后十年如一日，专研FPA性格色彩培训、咨询、公众演讲及写作。

自1996年起演讲超过1000场。

创建了国内最大的性格分析网站和乐嘉性格色彩课堂，因为其超凡的现场控制和感染力，他也经常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被各类媒体广泛誉为“破译性格密码的魔术师”。

教学风格：

乐嘉21岁开始活跃在大型演讲台，为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，这些经历让他可将舞台表演的感染力和影响力融入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出独一无二的风格和特点。对内在的世界他对于人性深入的细微心理有准确的把握；外化的世界中，他具有一种震撼的能量，将他的内涵以戏剧化的手法呈现给他的受众。

作为一名特立独行的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥妙。自2002年创立“FPA 性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。

经典语录：

1、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。

2、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，除了老公这个称呼，你还能留给你未来的丈夫什么？

3、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。

4、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。

5、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。

6、女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。

7、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。

8、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。

9、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。

10、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人，而诗人本来就不生活在现实中。

11、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。

12、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。

13、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。

14、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。

15、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以，不要把自己放得太低。

16、在爱情里，永远不要抱怨什么。

17、爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。

18、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。

19、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。

20、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。

21、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。

22、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

23、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。

24、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。

25、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

26、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。

27、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

28、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

29、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。

FPA性格色彩：

“FPA性格色彩”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。

蓝色

你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

黄色

你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

绿色

你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

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