梁奋：也说“挥泪斩马谡”

公元227年春末，蜀汉大将马谡因战败丢失街亭，而被丞相诸葛亮挥泪斩之。这一历史故事，传至今日，可谓老掉牙了。然而，挥泪斩马谡能否给今天的人们以启示呢？

首先，这一故事直接关系人才问题。是培养人才、善用人才、保护人才，还是等待人才、嫉贤妒能、扼杀人才，结果肯定相反。当前各地都在加快发展，

对人才的需求也与日俱增，甚至到渴求地步。高薪公开招聘也好，许以要职吸引也罢，都想得到人才，使用人才，使人才为我所用，发挥更大效能。既然如此，我倒觉得企业、用人单位、有关领导，不妨从挥泪斩马谡这一故事中吸取点有益的东西。

马谡在蜀汉中后期，无疑是重要谋士和将领，跟随诸葛亮多年。街亭之败，是他的过错，但是与主帅的遣兵调将用人不当，也有直接关系。同样是战败，在曹魏阵营却不一样，大将曹仁被东吴打败，丢了重镇南郡，几乎自身逃回许昌。同样身为丞相的曹操，不仅没杀曹仁，相反安慰他，“胜败乃兵家常事，我也有赤壁之败嘛。”曹仁捡回一条命，怎会不感激涕零。所以，我甚至也为马谡抱不平，为啥不去投奔魏国吗？

难怪曹魏人才济济，实力越来越强；蜀汉人才匮乏，国力越来越弱。人才从何而来？要培养，要会用，要保护。“十年树木，百年树人”，我一向对智慧的代名词“诸葛”大人，在用人方面不敢恭维，杀了马谡，在临死也不放过魏延，假如还活着，不知还要杀谁，恐怕已没人可杀，未免气量小了些。难怪，诸葛死后不久，刘皇叔与关张们打下的江山，便彻底灭亡。

其次，人才不会从天上掉下来，而是靠发现、靠培养、靠善用。

前些天，一个朋友给我讲了他们单位真实的事儿：小李从大学毕业在铁路上班时间不长，因为一时疏忽，忘记发信号，被上级检查组碰上。结果领导要“严肃处理”，不仅停职学习两月、停发工资，而且处罚20000元罚金，打了又罚，小伙子差点去寻短见，一家人都忧心忡忡。教育有错误的同志，看其错误轻重，受点处罚，让年经人长点记性，无可厚非。但是，从爱护人才的角度看，领导也需要换位思考，如果一棍子把人打死了，哪还有改过自新、戴罪立功的机会？

爱护人才，有时可借鉴古代的孟尝君，做点“养士”的事，也叫养兵千日用兵一时。用人之时，急忙抱佛脚，可能不一定灵验。精明的领导，知道感情投资，也懂得培养人才，重用人才，从而保证工作顺利，事业兴旺，不再有“挥泪斩马谡”的悲剧发生。

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