高薪难留泥瓦工 行业管理规范及保障劳动者权益是关键

日薪200元，这是目前宝鸡市场上技术娴熟的泥瓦工身价。这个身价甚至比多数白领还高，可是，为什么年轻人不愿意进入这个行业呢？有人说，泥瓦工干的是脏活累活，现在的年轻人怕脏怕吃苦，都想干轻松活，挣大钱，所以不愿意进入这个行业。笔者不能认同这种说法。

现在各行各业哪里没有年轻人？自来水抢修、供热管道抢修、疏通下水道，这些工作哪个不是又脏又累，干活的多是年轻的面孔。就在前不久的经二路提升改造工程中，那些挖坑埋管线的、铺路的、砌地砖的，还不是有很多年轻人。环卫工、殡仪工也是一些人眼里的脏、累工种。为什么在一些城市，连研究生、大学生都争着报名进入这些行业？其实大家都明白，他们争的是事业单位的编制。由此可见，现在的年轻人择业更加理性，他们不一定会计较工作累不累、脏不脏，收入高不高，但是他们会考虑工作是否稳定，薪酬是否合理有保障。

编制意味着工作稳定、收入稳定，福利、权益有保障。泥瓦工干的是零活，根本谈不上编制，他们的工作充满了变数，极不稳定，收入也没有保障。泥瓦工日薪200元，能保证每天都有活干、每月收入6000元吗？干完一个小工程，能按时顺利如数拿到工钱吗？如果生了病、受了伤，还有人给发工资、发补贴吗？可见，如果岗位不稳定，收入没有保障，暂时的高薪不但留不住新生代泥瓦工的心，也留不住洗碗工、保姆们的心。于是，建筑行业、餐饮行业、家政行业都不约而同出现了用工荒。

其实，面对用工荒需要反思的不是现代年轻人的择业观，而是一些行业的管理是否规范，是否充分保障劳动者的权益，是否给了新生代泥瓦工稳定的岗位和稳定的收入。

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