“新西安人”择业观念调查：53人中近七成钟情“国字号”(3)

专家分析

一季度人才供需竞争指数1：47.8

青年人“有岗不就”现象依然明显

“大量人才涌进西安，就业竞争将愈发显得激烈，面临的就业形势将更加严峻。”西安交通大学公共政策与管理学院副教授、西安交通大学自贸区研究院院长助理梅红女士说，“目前，在我们的民营经济、小微企业还没有迅速发展壮大的情况下，我们的绝大部分大学生和家长就业观念主要还局限在党政机关、国有企事业单位、高校、科研院所等等，实际上这类单位就业的压力越来越严峻。”

梅红以所在的西安交通大学一次的内部招聘行政人员为例。当时，学校内部网招聘信息挂出一周，且招聘要求非常高，如硕士毕业生以上才有资格报考等，10年前，一个岗位几十个人“抢”，而现在一个岗位有上百个甚至数百人来“抢”。

陕西省社会科学院社会学所助理研究员聂翔分析指出，总体上，西安“人才新政”等在短期内将会让原有的就业结构矛盾更加激烈，特别是优质岗位的竞争更加激烈，但是否逐渐转向中低层就业岗位尚待进一步研究观察。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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