咸阳医护被裁后续卫健委官方回应：已介入调查(2)

2020-05-02 11:10　　言者无疆　　字号：T|T

末位淘汰（优化）的依据是什么？

关于此次裁员的原因，相关医护人员表示是“末位淘汰”，医院的说法是“优化”。

其实，无论“末位淘汰”也好，“优化”也罢，都是与相关人员解除劳动合同关系。从劳动相关法律规定来看，用人单位解除劳动合同有两种情况：员工存在过失，或员工不存在过失。前者只需按相关规定办理即可，后者则需证明员工“无法胜任工作”（这也是最常见的理由）。

咸阳医护被裁后续卫健委官方回应：已介入调查

如果这些被裁员的医护人员没有明显过失，那么，咸阳市妇幼保健院就必须证明他们“无法胜任工作”，医院的证据在哪里？

有医护人员表示，有证的被辞退，没证的却留下，这样的情况是否真的存在？倘若如此，“优化”岂非成了“劣化”？

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