咸阳医护被裁后续 卫健委官方回应：已介入调查(3)

批量裁员是否履行了法定程序？

如果裁减人员达到二十人以上，按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此基础上，才能进行批量裁员。

咸阳市妇幼保健院一次性末位淘汰40多人，已经触动了这一条款，医院是否履行了法定程序？

劳动合同在哪里？

此事曝光后，医院表示，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。这一说法也得到了咸阳市卫健委的肯定，在接受采访时，咸阳市卫健委表示，这是一起劳动纠纷，被裁员的医护人员是“医院聘用”。

劳动纠纷不假，但“医院聘用”是什么意思？按照通俗理解，毫无疑问就是“临时工”。问题是，“临时工”早已淡出历史舞台，现行企业劳动制度中，只有劳动者和用人单位，企业内部不同身份的劳动者统称为企业职工。

被裁医护人员表示“医院未签订正式劳动合同”，这到底是否属实？既然医院坚称遵照法律，不妨晒一晒双方的劳动合同。目前，咸阳市卫健委已经介入调查，相信真相很快会水落石出。

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