市公安局四举措推进“三项机制”落地生效

（通讯员 邵朝晖）市公安局以“夯实责任、规范程序、落地生效”为主线，研究制定“三项机制”助推追赶超越的配套细则，使“三项机制”成为公安工作追赶超越的重要制度保障。

一是组织实施有规矩。通过“配套细则”规范了“三项机制”工作流程，细化了组织实施步骤，明确了各环节责任部门，夯实了工作责任，增强了“三项机制”可操作性；二是鼓励激励有办法。以年度目标责任考核结果、领导班子综合研判、干部日常考核情况为主要依据，建立“AAA后备干部人才库”、“奖励记功人员库”为鼓励激励机制的落实提供支持；三是容错纠错重程序。建立了以局纪委牵头的“联席会议制度”，容错按照“提出申请、调查核实、认定反馈、报备”等规定程序进行，纠错采取“严格日常管理、及时纠正错误、实施分类处置”的原则进行，切实保障干部权益受到尊重与保护；四是能上能下看举证。对干部能上能下涉及的12种情形明确举证责任部门，按照“对口举证”的工作原则和“报告、审核、决定、谈话、申诉、复核”的程序进行，形成干部能上能下纪实台账，使干部“能上能下”做到公平、公正、公开。

2016年以来，市公安局运用“三项机制”鼓励激励制度，表彰奖励11人次；运用容错纠错制度，诫勉谈话3人次。34名优秀民警入选“三项机制奖励记功人员库”；46名优秀民警入选“三项机制后备干部人才库”，其中“AAA”后备干部4人，“AA”后备干部42人。通过“规矩、办法、程序、举证”四举措，有力确保了“三项机制”在公安机关落地生效。

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