潼关冶炼公司畅通员工职业发展通道

“人人都在自觉学技术、钻业务、练手艺，这样的浓郁氛围给了我学习的动力。现在我通过努力，考上了工人技师。”说起自己的经历，潼关冶炼公司四分厂工段长宋新红充满了自豪。该公司重视全员培训和鼓励员工岗位成才，已形成完整配套制度和激励措施。目前，已有许多员工像宋新红一样，实现了岗位成才。

该公司将“想干事、会干事、干成事”作为企业的人才理念，把“实现企业发展和员工发展的和谐统一”作为企业的战略目标之一。为实现员工职业发展的培训规划目标，该公司把“以人的发展推动企业发展”作为培训的使命，与西安建筑科技大学合作，举办冶炼函授大专班，培训员工20余名。针对“三支队伍”不同的培训目标，按照“缺什么，补

什么；干什么，学什么”的原则，分层培训，每年举行电工、焊工、钳工和化验等通用工种的培训，并举行技能竞赛，优胜的前三名还可获得奖励。

针对一线操作工中青年员工多、新工多的现象，该公司广泛开展以强化基础管理的标杆岗位管理，着力强化一线员工的操作技能，举行制酸、氰化和电铜等岗位的培训。在全公司40余个班组中，采取以老带新，重奖标杆岗位达标的员工，对成绩突出者给予重点培养和提拔任用。

“公司始终尊重和关爱员工，把鼓励员工立足岗位成才，作为维护员工利益的重要途径，这就培育了员工对企业的忠诚度，由此产生了内在的动力，使得学技术成为一种习惯。”一分厂技师刘峰说。

（陕西工人报常培瑞）

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