能否让农民不出县就挣钱

眼下，大批的农民工陆续外出务工了，又开始了一年一度对孩子的相思苦。他们大多去了广东、福建、江苏、浙江等地，相比西部省份，那里的工业发达和集中，工资待遇也比中、西部地区好。近年，农村青、壮年劳力基本都南下北上打工去了，留守老人、留守儿童、空心村等社会问题也相继出现。能否让农民“不出县就挣钱”呢？这个问题值得各级政府思考，并拿出针对性的措施。

春节期间，记者和一些回家的农民工闲聊起“不出县就挣钱”的问题，他们都觉得这是件大好事：“如果在外和在家乡务工收入差不多，那我就回来干，毕竟生活成本低，还能照顾家人。”而另一些务工农民，外出打工的理由是：“在家门口务工，虽然能照顾老人和孩子，但当地工资低，每月才能赚1000多元，而在南方一些城市打工，每天干8个小时，一月工资是家乡的2倍多。趁着自己有力，能多挣点就多挣点，早早给儿子把娶媳妇的楼盖上。”年轻小伙和姑娘们则认为：“外面工资高，能学到技术。”

这是两种完全不同的声音。面对务工者去留的思想动向，如何让愿意返乡创业和务工的农民“不出县就挣钱”，这是当前摆在欠发达地区面前的重要课题。

记者认为，起码要做到以下五点：

其一，加大招商引资力度，发展和壮大县域工业。国家应出台优惠政策，鼓励沿海发达企业到中、西部欠发达地区投资落户，使工业、企业发展和资源配置合理分布。

其二，当地企业要保证适度的工资、福利水准，建立与企业发展相适应的工资福利机制，是企业吸引务工人员的根本所在，也是留住务工人员的长久之计。随着社会的进步，企业的发展和效益的提升，要重视务工者不断增长的物质文化需求，特别对于那些生活负担较重的，要采取“给力”的措施，减轻生活压力，使他们能稳住心，扎下根。

其三，地方企业要立足高起点，注重技术创新，引进先进管理理念，积极提供进修、培训的学习平台，满足青年人求新、求变的渴望，学习新知识、掌握新技术的愿望。同时，改善工人的生产环境和生活条件，使之愉快地工作，有尊严地生活，用企业魅力不断吸引新生代农民工。

其四，发挥地方企业“亲人在身边、厂在家门口”的优势，照顾务工人员恋乡、思亲的观念，不断增强人性化管理的手段，解除务工人员的后顾之忧，既能照顾孩子、父母和家庭，又能安心工作。使“候鸟”彻底“定居”，安身又安心。

其五，大力支持和鼓励农民工“能人”回乡创业。据了解，资金短缺与风险过大是目前农民工创业面临的突出问题。当地政府应拿出针对性的解决措施，不断发展壮大私营企业，解决更多的就业人员在本地务工，使越来越多的农村“留守娃”得以在父母的陪伴下成长。

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