能者上 “错”者容庸者下努力践行“三项机制”打造西安铁军(4)

2017-12-02 09:51　　西安日报　　字号：T|T

庸者必下扫清“为官不为”庸碌之风

“三项机制”不仅是一套增强干部内生动力的机制、一套激发干部新活力的机制，更是一套增强干部外部压力的机制，即是通过“能上能下”机制，对浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强、“不求有功但求无过”的干部进行调整；对履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整；对那些在全面从严治党和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。

今年3月，西安电视台《每日聚焦》曝光“二环南路拐角区域环境卫生长期脏乱，生活垃圾堆积，商场周边未经审批乱挂广告牌，地铁三号线延兴门站周围垃圾随意抛撒，保洁不到位”等问题。时任市城市管理局（城市管理综合行政执法局）党组书记、局长，碑林区分管副区长，碑林区城市管理局（城市管理综合行政执法局）党委书记、局长，以及碑林区太乙路街道党工委副书记、办事处主任等人，因在推进品质西安建设、优化生活品质环境工作中，主体责任落实不到位，履行职责不力，对二环南路拐角区域长期存在环境卫生脏乱负有主要领导责任，均被给予免职处理。

向“下”的调整，传导了压力，更引起了震动。采访中，干部表示：“实现追赶超越，就是要淘汰不能为、不会为的干部，树立让平庸者下、让失职者下、让不适者下的导向，这样，才能真正激活干部队伍干事创业的热情和活力。”

实现追赶超越，必将大兴干事文化，大兴担当作风。通过“三项机制”，鼓励激励所起到的影响不仅是干部本身，更是对干部工作的导向。一支崇尚实干、狠抓落实的干部队伍已见雏形，他们正在用干事文化促进西安各项工作实现新跨越。

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