陕西省电力公司工会创先争优彰显工会作为

省电力公司工会创先争优活动开展以来，以创建先进工会组织和争当优秀职工为主要内容，在工会组织建设、强化建功立业、和谐企业创建、职工创新服务等方面创新突破，推进工会组织创先争优，推进工会工作创新发展，推进队伍素质全面提升活动取得明显成效。

公司加强工会本部建设，制订了《工会本部员工绩效考核实施细则》、《工会会议管理办法》、《工会接待管理办法》等多项内控制度，坚持工会本部周、月、季度工作例会制度，形成有部署、有检查、有考核的闭环管理机制，推动了工会本部管理的规范化，提升了指导推进能力。同时，注重工运理论研究，形成了90篇优秀工运理论研究成果，从不同层面研究工会工作面临的新情况新问题，为做好新形势下的工会工作提供了新思路新方法。

注重提高劳动竞赛的质量和水平，注重提升职工创新的内容和层次。开展了以“建功‘十二五’、奉献在岗位”为主题的电网工程建设、线损管理标准化等9项劳动竞赛。公司工会第5次荣获陕西省“安康杯”竞赛优秀组织单位，所属4个单位和班组分别荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位和优胜班组。职工技术创新成果丰硕，全年形成152项创新成果，充分展示了公司职工良好的职业素质和精神风貌。

充分发挥工会组织的维护职能，在公司和基层两个层面分别成立了劳动争议调解指导委员会和劳动争议调解委员会，制订了《公司职工代表大会实施办法》、《公司职工代表大会闭会期间职工代表参与民主管理实施办法》、《公司集体合同制度实施办法》和《公司劳动争议调解实施办法》等四个制度，公司职代会民主管理工作步入了规范化、制度化、科学化轨道。开通了“陕西省电力公司厂务公开民主管理网站”，进一步拓宽了公司厂务公开民主管理的渠道。加强职代会提案立案、交办、承办、督办四个环节的闭环管理，开展职工代表巡视检查工作，形成的28条提案和建议全部得到落实，公司荣获“陕西省厂务公开职代会五星级单位”。

在公司主辅分离和正在实施的组织架构重组变革的过程中，重视职工因思想观念、利益调整、工作压力等原因出现的各种心理问题，开展辅导讲座、互动座谈和个别交流等活动，聘请知名专家教授，开展了中医健康知识讲座、阳光心态塑造、沟通与协作等内容的讲座，释疑解惑，帮助职工缓解心理压力，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围。送温暖，金秋助学和劳模管理服务等工作，在创先争优中都有新的提升，全年组织慰问员工25819人次，金秋助学299人，组织29名劳模和优秀班组长外出交流学习和疗休养，切实把党组织的关怀送到职工手中。

陕西工人报记者刘楠

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