临近年底讨薪难问题又来了快看今年怎么维权(4)

2017-12-03 23:56　　华商网-华商报　　字号：T|T

提醒

想离职需提前三十日通知用人单位

《劳动合同法》规定，与用人单位解除和终止劳动合同时，当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第三十八条：当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

兼职也应该签劳动合同

记者在采访中发现，不少从事兼职的人都不会与用工单位签订劳动合同，一方面“嫌麻烦”，另一方面是怕雇主觉得自己“事太多”。“即使是兼职，也应该签订劳动合同。”西安市劳动保障监察支队工作人员称，合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着很重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。因此，兼职时也要与用工单位签订书面协议，最好能约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。

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