临近年底讨薪难问题又来了快看今年怎么维权(5)

2017-12-03 23:56　　华商网-华商报　　字号：T|T

讨薪维权证据最重要

西安市劳动保障监察支队工作人员表示，针对薪酬方面的投诉，证据最为重要，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据，而劳动合同就是最直接的证据。“如果没有劳动合同，能提供可以证明双方用工关系的资料也可以，比如职工名册、考勤记录、上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条等。”

劳动者可通过哪些部门依法讨薪？

如果遇到用人单位欠薪，劳动者该如何维护自己的权利？

一、向劳动执法监察大队投诉。劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二、向人民法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、向劳动仲裁部门申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。一般说来，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

四、到人民法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或你认为仲裁结果不公，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼，直接通过法院判决执行。农民工还可以向县级法律援助中心申请法律援助，法援中心将指派律师参与诉讼，节约工人维权成本。

记者马群杨平

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