西安一公司招聘要求新员工都办联通5G卡 工作是不停招新人

中国联通的代理商，用多个公司的名义在招聘网站发布招聘信息，对应聘者皆录用，却要求在入职时办理每月159元、押金1440元、合约期为24个月的联通5G套餐员工卡，应聘者唯一的工作就是每月需招聘不少于10人。

面试即录用

工作是每月再招10人

1月14日，记者在西安市长乐西路朝阳国际广场见到了小明（化名）。他介绍，2020年12月中旬，他在网上投简历应聘一份人事专员的工作，后来到朝阳国际广场B座7楼一家专门从事联通5G业务公司参加面试，面试非常简单，不问学历和履历，顺利通过，每月底薪4000元。小明说，录用后他的主要负责为公司招人。

当天签订试用期协议后，工作人员又把小明单独带到一间小办公室，告知其作为员工必须办理联通通讯卡，随后便给他一份制式合同，并给了一份模板，填写之后，提供身份证，预存200元话费办了一张员工手机卡。小明当天签订两份协议。

其中一份“中国联通网络通信有限公司西安市分公司综合业务受理单”上显示，小明的手机号为1552907××××。在最后一行，工作人员还专门让小明写下“如有违约自愿承担话费、违约金、花呗余额宝还款”。小明曾对此提出质疑，工作人员称，所有入职人员都必须写这句话。

另一份是“试用期协议”，该协议显示，小明的职务为人事，报酬每月4000元。工作任务显示，每月份完成10人招聘任务，完成后每超出1人给200元绩效奖金，未完成固定任务每个任务按每月基本薪资递减6%，以此类推。在备注一栏显示，员工在职期间，每月15号报销159元话费，未满一个月不予报销。该协议的落款公司为“西安市未央区启聚明通信店”。

回家后，小明和家人仔细查看了合同和试用期协议，发现有一些不合理之处：员工手机卡有24个月的合约期、每月159元，工作期间每月159元为公司承担，离职后该费用公司不承担。办理手机卡时要冻结花呗1440元作为押金，如果不继续使用该卡就要扣掉1440元押金；每月4000元底薪，但每月有招聘10人办联通手机卡的任务，未完成任务要扣2%的工资，最多扣到剩下40%，也就是每月工资仅1600元。仔细算来，小明成了联通的绑定用户。

本文原载于兵马俑在线（www.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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